当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。

　なお、文中の将来に関する事案は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。

＜サステナビリティ基本方針＞

　持続的な企業価値の向上と、持続可能な社会の実現に向け、サステナビリティ推進を重要な取り組みと位置付け、以下の基本方針を定めております。

１．価値ある空間の創造を通して、お客さまの夢を形にできる会社を目指します。

２．社員の多様性を重視し、働きがいを追求します。

３．地域社会との共存を目指します。

４．環境負荷の低減に取り組みます。

５．法令や社会規範を遵守することはもとより、公正な事業活動を行うガバナンス体制構築を図ります。

(1）ガバナンス

　当社グループにおけるサステナビリティ推進体制は、品質マネジメントシステム・環境マネジメントシステムによる改善・推進を図るとともに、代表取締役社長及び各本部長をメンバーとする経営会議の中で、サステナビリティ全般の推進方針・課題の検討・決定を行い、製造部及び総務部を通じて、関係組織への展開を図る体制としております。

　また、その進捗状況は、経営会議でモニタリングするとともに、取締役会へ報告し、取締役会が管理・監督いたします。

(2）戦略

　当社グループは、「独自性のある高品質な製品をお客さまにお届けする」という事業精神のもと、お客さまはじめ、社会に価値を提供し続ける企業であるためには、「人材」こそが、その担い手であり、企業価値の源泉であるという認識のもと、以下の人材育成方針・社内環境整備方針を定めております。

①　目指す社員像

　すべての社員が、

・自主性（主体性）のある人材、

・創造力のある人材、

・チャレンジ精神に溢れる人材、

　となることを支援し、専門スキルのある人材を育成します。

②　人権・人格・個性の尊重

　社員一人ひとりの人格や個性を尊重します。また、人種、皮膚の色、性別、言語、宗教、政治上その他の意見、国籍又はその有無、財産、地位等による不当な差別を一切行いません。

③　多様性の尊重

　多様性を尊重し、多様な背景を持つ人材一人ひとりがそれぞれの能力・個性を十分に発揮できるように努めます。

④　安全で健康的な職場環境

　社員の安全と心身の健康を重視し、職場環境整備に取り組みます。

⑤　ワークライフバランス

　出産・育児・介護等と仕事の両立を実現できるよう整備・支援に努めます。

(3）リスク管理

　サステナビリティに係るリスク及び機会の識別や優先度の評価等は、製造部・総務部が経営会議に起案し、協議・検討のうえ決定する体制としております。このリスク管理状況については、必要に応じ取締役会に報告いたします。

　また、サステナビリティに係る極めて重要なリスクが識別された場合は、「リスク管理規程」に従い対応することとしております。

(4）指標及び目標

　上記の（2）戦略において記載した人材育成方針・社内環境整備方針について、次の目標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

（注）記載された指標、目標及び実績は、提出会社によるものであります。

（5）当社の取組

　当社はこれまでゴミの排出量削減、紙資源の再利用を出発点に、温室効果ガス削減など環境負荷の低減に向けた各種取組を進めております。

・富岡メガソーラー事業（再生エネルギーへの取組）によるＣＯ２の削減

・全ての工場の主要な塗装設備の粉体塗装化の完了と更なるエネルギー効率の改善・廃棄物の削減

・製品部材の共通化等による生産効率の改善

・ノックダウン出荷による物流効率化の継続