当社グループのサステナビリティに関する考え方および取り組みは、次のとおりであります。

　なお、文中における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。

　当社グループは、「水とともに躍進し 人間らしさを求め 社会に貢献できる魅力ある企業」を経営理念とし、水に関わる環境に対する事業活動を通じて、持続可能な社会の実現に貢献していくことが、課せられた社会的使命であると認識しております。

　当社グループはこの社会的使命を果たすために、「環境：E」「社会：S」「ガバナンス：G」を軸とした事業活動により、企業価値の持続的な向上とサステナブルな社会の実現を推進していきます。

　サステナビリティ重点課題の取り組みに合わせ、気候変動・人的資本・多様性にも対応してまいります。

(1) ガバナンス

　当社グループが持続的に成長し、長期的な企業価値を向上させ、もって株主の皆様に当社の株式を安心して長期的に保有していただくことを可能とするため、最良のコーポレートガバナンスを実現することを目的として「マエザワCG基本方針」を定め、同基本方針に則り取り組んでおります。

(2) 戦略

    ①気候変動

　当社グループは、将来の気候変動が事業に与える影響を検討するにあたり、自社のGHG排出量算定に取り組んでおります。

　　②人的資本・多様性

　当社グループは人的資本への投資が、持続的成長を支える原動力であり、重要な経営課題のひとつとの認識のもと、企業価値の向上に資する人材の育成と確保に努めております。

　このため、多様性確保に向けた人材目標および人事ポリシー、教育体系に則り、従来から講じてきた育成制度や人事制度の充実、また働きやすい職場環境の整備に加え、新たに組織・人事制度の変革に取り組むことで、個々人が主体的に挑戦し続ける風土を醸成し、企業価値ならびに社会価値の向上を継続できる組織を目指してまいります。

(3) リスク管理

　当社グループは、経営危機に直面した時の対応について「リスク管理規程」を定め、同規程の主旨に則り対応いたします。

(4) 指標と目標

　　①気候変動

　当社グループは、GHG排出量算定にあたり、Scope1,Scope2の算出を実施いたしました。今後、算出した排出量を基に削減目標について検討してまいります。

    ②人的資本・多様性

　当社グループは、人材目標および人事ポリシー、教育体系に則り、以下のとおり実行しております。

　イ　従業員のキャリア形成支援　

a．従業員の主体的なキャリア形成の促進・支援を目的に、自己申告面談、若手社員・中堅社員・管理職・シニア層向けキャリア研修やキャリアコンサルティングを実施するとともに、外部キャリアコンサルタントによるキャリア相談室を常設しております。

b．次世代の経営を担うべき人材の育成を目的に、「マエザワ未来塾」を開講しており、現在３期目を実施しております。

　また、当社においては以下のとおり取り組み、目標を定めております。

　ロ　女性の採用

　女性がより活躍できる環境の構築に取り組むとともに、女性の構成比率の向上に向け、新卒採用において女性の採用比率30％以上を目指して取り組んでおります。

　令和４年度実績　20.0％（15名中３名）（令和５年４月採用）

　ハ　「女性社員活躍推進チーム」の設置

　女性社員の活躍推進を通じて、全社員がやりがいを持ち、能力を十分発揮できる職場環境・活力のある企業の実現を目的に、平成25年７月にプロジェクトチームを発足しております。

　採用活動支援、社内制度の提案や周知による育児・介護との両立支援等を行い、男性の育児休業取得率の目標10％以上に対し、令和４年度においては40.0％となりました。