当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。

　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。

(1)ガバナンス

　当社グループは、2023年３月に、「サステナビリティ委員会」を執行役員会傘下の委員会として設置いたしました。同委員会において、サステナビリティへの取り組みの状況確認、検討、審議を行い、外部専門家等からサステナビリティに関する情報・知見を収集し、取締役会等に適宜に報告し、サステナビリティの全社的な検討・推進を行います。

(2)戦略

　当社グループは、企業理念に「顧客に満足を、地球にやさしさを、社会に夢と活力を」を掲げ、環境規制への厳格な対応及び自社工場等における太陽光発電の導入を進める等、サステナビリティへの取り組みを行ってまいりました。

　今後、サステナビリティ委員会を中心として、気候変動問題等のサステナビリティに関する現状認識と課題の洗い出しを行い、サステナビリティ推進への施策の検討、推進を進めてまいります。

(3)リスク管理

　サステナビリティ関連のリスクと機会を識別、評価、管理するため、サステナビリティ委員会は外部専門家を活用し、気候変動リスク等に関する現状認識を行い、サステナビリティ委員会において審議すると共に、必要に応じて取締役会等へ報告し、審議するプロセスといたします。

(4)人的資本に関する基本方針、課題、施策等

①基本方針

　当社グループは、創業時よりトランスナショナルな企業を目指し、当社グループの独自技術と製品により、人々のより良い暮らしを実現するためビジネスを展開してまいりました。

　その中で、組織・人材については、２つの大きな基本方針のもとグループを運営しております。１つは、従業員のあらゆる属性に関係なく、一人ひとりが志をもって自律的に行動し、働きがいを持つことができる会社・組織とすること。もう１つは、マネジメントを現地化し、迅速な意思決定と、地域の特性にあわせたビジネス及び組織運営を行うことです。当社グループは、今後もこの基本方針のもと、人的資本経営に取り組んでまいります。

②課題、施策、指標及び目標

　当社グループの主力事業が属する半導体・エレクトロニクス業界は中長期的に大きな成長が期待でき、当社グループは既存事業の拡大及び新たな事業・製品の開発による成長を追求しております。急速な成長を支えるため、組織・人材面においては、以下に取り組んでおります。

1)成長を支える人材の獲得と育成について

　当社グループでは、事業の発展と将来を担う人材の獲得を積極的に行っており、経営戦略・事業戦略に基づいて必要な人材像を特定し、例えば技術的な専門性を持った博士課程修了者の採用を進めるなど、各地域の特徴や事情に合わせた新規学卒者・社会人採用を行っております。新たな国内・海外拠点の整備も予定しており、当社の認知度を向上するための施策の実施、採用手法の多様化など、複合的な取り組みにより、人材の強化を図ってまいります。

　従業員の成長及び人材の強化は、当社グループの運営と成長に向けた、中核的に重要な課題と位置付け、人材育成に取組んでまいります。

2)多様な人材の活用

　当社グループには創業時より国籍や性別、年齢に捉われない、多様な人材が活躍できる場が与えられるという良い文化が根づいております。このことが当社の働きやすさや働きがいの根底にあると考え、これを維持・発展させていくために、これまでも女性管理職登用、男性の育児休業取得、フレックスタイム制の導入、育児短時間勤務の期間延長など勤務制度面においての改善に取り組んでまいりました。

　従業員が常に安全で、且つ心身ともに健康であるために、今後もより働きやすい職場環境整備を目指してまいります。