（１）サステナビリティ基本方針の策定

「世の中にないオンリーワンの技術により製品を作り出し、広く社会に貢献する」の経営理念に基づき、グローバルニッチトップのモノづくり企業として、持続可能な開発目標（SDGs）やカーボンニュートラルの実現に寄与する高付加価値製品の開発と提供を通じて、環境、社会、経済のすべてにおいて持続可能な状態を実現する経営を目指します。

（２）推進体制

①ガバナンス

　当社は週次で社内取締役と社内監査役をメンバーとした会議体を設けており、当該会議体において、環境、社会、従業員、コンプライアンスなどのサステナビリティ情報関連事項について協議を行ない、必要事項については月次で開催される取締役会へ報告、審議することでサステナビリティ体制の推進を図っております。

②戦略

　当社製品を納入している国内の大型放射光施設「SPring-8」およびⅹ線自由電子レーザー施設「SACLA」におけるナノ領域での観察や制御は、カーボンニュートラルに資するグリーン分野において重要な研究開発要素であり、これまでにも蓄電池、燃料電池、触媒開発などで大きな成果を上げております。

　当社取引先の理化学研究所、放射光科学研究センターと高輝度光科学研究センターは今後も産官学におけるグリーンイノベーションを目指すさまざまな研究開発活動を一層推進するグリーンファシリティとすることを宣言されております。

　これは持続可能な開発目標（SDGs）や2050年カーボンニュートラルの実現に向け、両施設が有する世界最高性能の光をグリーン成長戦略に示された各分野で使ってもらうとともに、グリーンイノベーションに資する新分野開拓のため、産官学利用者へ、従来にも増して強力な支援を目的として宣言されたものとなります。

　当社はこのナノ領域での観察や制御の高精度化、効率化を実現するために、本施設で広く使われている当社Ｘ線ミラーのより一層の高精度化や新規開発につとめ、技術開発やイノベーションを支援し、理化学研究所（理研）放射光科学研究センターと高輝度光科学研究センター（JASRI）の持続可能な開発目標（SDGs）や2050年カーボンニュートラルの実現に向けた産官学利用者の研究開発活動の支援に対して、当社はその一助となるように環境にやさしい持続可能な産業をつくることを支援し、我が国のこれからの発展に貢献してまいります。

③リスク管理

　当社は「経営危機管理規程」や「コンプライアンス規程」を定めることで、危機事態の発生に備え、日常的に適性業務の維持・推進に努めており、社内取締役を中心メンバーとしたコンプライアンス委員会の運営において、当社事業に潜在しているリスクをコントロールするリスクマネジメントとリスクの顕在化によって発生したクライシスによるダメージを極小化するクライシスマネジメントに取組む体制を整備・運用しております。各部門担当取締役が管掌する事業部門におけるリスクとクライシスの事象を常に認識して対策を講じており、必要に応じてコンプライアンス委員会へ報告するとともに、取締役会へも情報共有する仕組みを構築しております。

（３）人的資本

①人材育成方針

　当社では、人事考課制度により業務実績や能力等を総合的に勘案し、適性がある者を管理職に登用しており、性別・国籍・採用経路等での選別は行っておりません。採用に際しても、当社業務の特殊性を鑑み、高い専門性と技術力、豊かな実務経験を有した人材を求めていることから、女性及び外国籍者の採用実績もあり、採用経路に関しては社員の大半が中途採用という状況となっております。

　長期成長戦略「Innovation2030」に掲げた目標達成に向けて、高い成長性を実現するため新たな人事制度導入に取組み、社内人材のモチベーションを高めるとともに、ハイレベルな外部人材の採用を円滑に進め、企業が成長するための源泉である人材の確保と育成に努めてまいります。

　社員が各人の将来に向かってキャリアパスを描ける社内制度を導入することで、営業力、製造能力、技術開発力を意欲的に高められる職場環境の実現に取組んでまいります。

②環境整備

　当連結会計年度における女性社員の産休・育休取得率と男性社員の育休取得率及び復職率は100％となっております。その他、病気や怪我、高齢などを理由に要介護となった家族を介護する場合などにも休暇制度の利用のみならず、各社員の事情を考慮した柔軟な対応を推進することで、雇用の継続と働きがいのある職場環境作りに努めております。