当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組みは、次のとおりであります。

　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末において当社グループが判断したものであります。

(1)ガバナンス

　当社グループは、サステナビリティに関する取組みが重要な経営課題であると認識し、「誠実と和」という社是のもと、「感謝の心をもって、従業員の幸せと株主の幸せを追求し、社会の幸せに結びつけます」という経営理念のほか、「企業行動規範」、「環境方針」及び「ＳＤＧｓ取り組み方針」を制定し、気候変動などの地球環境問題への配慮、人権の尊重、従業員の健康・労働環境への配慮や公正・適切な処遇、取引先との公正・適切な取引、自然災害等への危機管理などに対する考えを含め、事業活動を通じて持続可能な社会の実現に貢献できる体制を構築しております。

　また、代表取締役社長が委員長を務め、取締役・監査役を委員とするサステナビリティ委員会を設置しております。同委員会は、サステナビリティにかかわる経営の基本方針を定め、必要に応じて従業員や外部アドバイザーを招へいし、推進活動の基本計画を立案します。これに基づき、事業活動の方針・戦略について企画・立案・提言を行い、全社横断的に着実に実行する役割を担います。また、そのために必要な実行戦略・ＫＰＩ・活動手順を明確にし、取締役会の承認を得る体制としております。

(2)戦略

　〈中期経営計画〉　

　当社グループは、中期経営計画（2021年度～2023年度）において、以下の２点を重点戦略として推進しております。

　　　①新製品の開発及び既存技術の向上

　鋸刃製品によるＳＤＧｓ推進の一環として、取引先各社や研究機関との連携を図り、歩留まりの向上、省エネルギー及び鋸刃の長寿命化など環境に配慮した新製品及び既存技術の向上に努めております。

　②脱炭素への対応

　政府が表明した「2030年までの温暖化ガス排出削減目標46％減（2013年度比）」に対して、当社グループの現状の課題を明確にし、目標達成に向けて新技術への投資を積極的に行い、企業収益の向上に努めております。

　　〈ウェルビーイング経営〉

　当社グループは、ウェルビーイング経営を掲げて、以下の３点を重点戦略として推進しております。

　　　①社内環境の改善

　従業員が安心して仕事のできることを第一に、健康経営優良法人認定の取得や育児・介護休業等の休業制度の　充実を図っております。さらに、人事評価制度や再雇用制度の見直しを継続することにより、多様な人材が働きやすい環境の整備を推進しております。

　　②多様化への対応

　2023年２月に発足した「女性活躍推進プロジェクト」には、女性社外取締役がアドバイザーとして参加し、毎月１回以上の会議を開催しております。女性を中心とした取組みにより、健康で働き甲斐のある職場環境や制度づくりを目指しております。

　③エンゲージメントの強化

　　2023年３月に従業員へのエンゲージメントサーベイを開始し、半期に１回の定期的な実施を予定しております。サーベイにより抽出された問題点に優先順位をつけ、可及的速やかに解決することで、従業員のエンゲージメントと満足度向上を目指しております。

　　〈人的資本経営、リスキリング〉

　従来、若年層を中心としていた集合研修に加え、中堅以上の社員の学び直しに着手する方針です。2023年度については、特に管理職の文章能力やコミュニケーション能力といった基礎的な能力の向上を図り、リーダーシップの強化を目指しております。

(3)リスク管理

　当社グループは、サステナビリティに係るリスクについては、サステナビリティ委員会にて協議し、対策・計画を立案し、取締役会へ報告のうえ、継続的に取組んでいくこととしております。

(4)指標及び目標

①環境負荷低減製品の販売促進（※コーティング製品の販売量）　2020年度実績の20％増

②環境負荷低減製品の新規採用アイテム数　　　　　　　　　　　年間50件

③ペーパーレス化の推進（紙の使用量）　　　　　　　　　　　　2022年度使用実績の３％減

④新設備導入による温暖化ガス排出削減　　　　　　　　　　　　2018年～2020年の平均排出量の37％減

※コーティングとは、真空環境でプラズマを利用して硬質素材の薄膜を生成する技術。

　刃先にコーティング加工を施すことによって、刃先超硬チップの耐摩耗性を向上させて、鋸刃の長寿命化を実現。