当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は次のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。

(1）ガバナンス

　当社グループは、当社グループの経営方針・経営戦略等に影響を与える可能性があるサステナビリティ関連のリスク及び機会を特定し適切にマネジメントするため、当社代表取締役社長を委員長とするサステナブル経営推進委員会を適宜開催し、当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値向上のための重要なリスク及び機会を識別・評価・監視し、リスク管理委員会、経営会議または取締役会に報告する体制を整備しております。

(2）戦略

　当社グループの人材育成に関する方針等につきましては、中長期的な企業価値向上に向けた人材戦略の重要性に鑑み、主に以下の取り組みを通じ人材育成と社内環境整備に努めております。

　　１．性別、国籍、新卒か中途か等を問わない採用、並びに管理職への登用

　　２．在宅勤務など働き方改革の積極推奨

　　３．健康企業宣言への取り組みによる生産性向上

　現状におきましては、女性・外国人・中途の採用者数や管理職への登用等について制限は設けておりませんが、中長期的な人材育成方針や社内環境整備方針については、国内外の情勢を注視しつつ適時適切な見直しを進め、業務の生産性向上や社員同士のコミュニケーションの活性化を図るべく、人事制度の見直しや風土改革など各種施策により社員の意欲を刺激し、自律した人材の育成と活力ある組織作りを実践してまいります。

(3）リスク管理

　当社グループは、当社グループの経営方針・経営戦略等に影響を与える可能性があるサステナビリティ関連のリスク及び機会に対処するためサステナブル経営推進委員会を適宜開催し、当社グループ全体のサステナビリティ関連のリスク及び機会の識別・評価・監視をしております。監視結果は、リスク管理委員会、経営会議または取締役会に報告しその内容について協議するとともに、リスク統制及び顕在化の防止に努めております。

(4）指標及び目標

　当社グループは、「(2）戦略」に記載した人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針につきまして、その実績を評価、管理及び監視するために用いる指標等を選定中であります。現在の活動状況としましては、サステナブル経営への取り組みの一環として、経営トップを中心としたプロジェクトチームのリードにより、有識者からのアドバイスや社内における意見交換などを通じマテリアリティの特定を完了したほか、事業活動におけるGHG（温室効果ガス）抑制活動の開始準備を進めております。これらの活動を通じ、当社に最も適切な手法または指標等の検討を進めつつ、健康企業宣言への取り組みと同時に、性別・国籍等を問わない人材育成に取り組んでまいります。