当社のサステナビリティに関する考え方と取り組みは、次のとおりであります。

　なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。

(１) ガバナンス

　当社は「一人ひとりの『らしさ』であふれる世界」というビジョンを掲げ、「『できる』をあたりまえに」をミッションとし、多様性の尊重が社会的な重要なテーマとして注目される昨今、一人ひとりの無限の可能性を実現する機会やきっかけを提供し、豊かなライフスタイルで溢れる世界の実現を目指しております。

　当社ビジョンのとおり、中長期的な企業価値の向上に向け、サステナビリティが重要な経営課題であると認識しており、サステナビリティ経営の推進および具体的な取り組み施策について、常勤取締役、常勤監査役およびグループマネージャーが出席し週次で開催している経営会議や半期に一度開催しているリスク・コンプライアンス委員会にて協議・決議しております。取締役会は、経営会議およびリスク・コンプライアンス委員会で協議・決議された内容の報告を受け、当社におけるサステナビリティに関する課題への対応方針等についての議論・監督を行っております。

(２) 戦略

　人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略

　当社では「一人ひとりの『らしさ』で溢れる世界」をビジョンとして掲げており、従業員一人ひとりの「らしさ」が発揮できる環境を目指し、日々の業務に取り組んでおります。そして、ビジョン・ミッションに紐づく形で、以下のとおり、バリューを定めております。

＜Rebaseバリュー＞

１．仲間を想いやろう - One for All, All for One -

　人はそれぞれ価値観や考え方が違うことを理解・尊重し、互いに想いやりをもとう。

２．ユーザー目線になろう - Think User-First -

　ユーザーに価値ある体験やサービスを提供していこう。未来の「あたりまえ」を創造しよう。

３．意志を持って行動しよう - Act with Purpose -

　まず、自分の役割を全うしよう。常に目的意識をもち、どうしたらできるかを考え、行動しよう。

４．トライしよう - Go for the “TRY” -

　高い目標を掲げて今より一歩前へトライしよう。失敗を恐れず、全力でやりきろう。

５．ワクワクしよう - Be Excited -

　自分たちが今取り組んでいることの先を見よう。明るく楽しい未来を想像し、描いていこう。

　与えられた役割を全うしながらも、高い目標へのチャレンジを促し成長機会を提供したり、価値観や考え方の違いを理解・尊重し合いながら仲間のサポートを促すようなバリューを設定しております。これらのバリューは人事評価にも反映しており、年齢・性別・組織・役職などに関係なく従業員一人ひとりがバリューを意識し、成長機会の創出や多様性に意識を向ける取り組みをしております。その一つの取り組みとして、組織を横断したプロジェクトを組成し、プロジェクトの目標達成に向けて部門間のコラボレーションを創出する取り組みを実施しております。

　また、eラーニングシステムの導入や技術書籍の購入補助制度、資格取得支援制度など、会社として従業員のスキルセット向上をサポートする環境も提供しています。

　人材採用においては、当社の採用は中途採用が中心となっており、今後も多様なバックグラウンドの人材の活躍を促進していきながら、新卒採用も新たに取り組んでいくことで、人材の多様性確保に努めて参ります。

　就労環境としてはオフィス出社を基本とし、少人数組織かつ成長フェーズであることから対面でのコミュニケーションを活発におこなうことで結束力を高め、スピード感をもって業務推進や課題解決に取り組んでおります。また、フレックスタイム制の導入により出勤・退勤時間の柔軟性をもたせながら、コアタイム（12:00-16:00）以外においてはリモート勤務も可能とし、各自の生活環境に合わせた働き方ができるように制度設計しております。

　オフィス環境においては、従業員ごとの固定席に加え、フリースペースや個室ブースを設けており、1人で集中したり、社員同士のコミュニケーションを活性化するような環境を整備しております。

　当社での様々な業務やチームでの取り組みを通じて、一人ひとりの経験の幅を広げ、能力だけではなく、人としての成長を促進しながら、安心して働ける環境整備に努めてまいります。

(３) リスク管理

　当社では、当社の経営または事業に関するリスクやサステナビリティに関連するリスクを適切に認識、管理、対処できるように、リスク・コンプライアンス委員会を設置し、全社的なリスクの評価、管理、対応策の検討および実施状況のモニタリングを行っております。また事業環境の変化等による新たなリスクの可能性が生じた場合やリスク発生の兆候を把握した場合はリスク・コンプライアンス委員会を随時開催するとともに、週次で開催している経営会議にて個別のリスクについて議論、検討し、リスクを積極的に予見することにより、会社に及ぼす影響を最小限に抑えるための体制作りを推進しております。

　なお、当社におけるリスクマネジメントの取組みについては「３　事業等のリスク」に記載しております。

(４) 指標及び目標

　当社は、少人数規模であることから、人材採用（増員）していくことが多様性の確保として重要であると考えております。ただし、人員数に頼ったビジネスモデルや業務設計は行わず、効率性を重視しておりますので、人員を急増させることはせず、最適な人数規模にて採用をして参ります。

　人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標

　指標：「採用人数」

　推移および目標：

　６期　　９名

　７期　　９名

　８期　　７名

　９期　　７名

　10期　　10名（計画）