当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。

　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。

(1）ガバナンス

　当社は、経営理念及び企業行動憲章において、社会への貢献、環境問題への積極的な取り組み、職場環境や社員のゆとりと豊かさの実現について明記し、実現するために積極的に取り組んでおります。

　具体的には、全国のすべての女性にサービスがお届けできるよう出店を目指すとともに「MARUKO MAQUIREI」の様な「美の総合施設」を展開することで、地域の多様性・慣習を尊重しつつ地域社会の発展に貢献できるような取り組みや当社グループの主力の商品であります下着について寄贈（リユース）や不用品の回収・原燃料化を行っているほか、太陽光発電システムの設備によるクリーンエネルギー活用による二酸化炭素削減などで環境問題に取り組んでおります。

　これらの取り組みについては、取締役会を最高意思決定機関として位置づけ、毎月１回定例の取締役会及び必要に応じて臨時で取締役会を開催し、経営の基本方針決定や重要事項などを決定するほか、経営戦略に関わる重要事項については、毎月１回定例及び必要に応じて臨時で開催されるグループ経営会議において審議のうえ決定しております。

　監査等委員会は、代表取締役社長と定期的に会合を持ち、情報・意見交換を行うほか、重要な意思決定の過程及び職務の執行状況を把握するため、重要な会議または委員会に出席しており、内部監査部門は、監査等委員会及び会計監査人と連携・協力の上、内部統制システムの整備・維持のため、社内業務の実施状況の把握、業務の執行における法令・定款及び社内規程等の運用状況を監視・検証しております。

(2）戦略

　人的資本につきましては、「すべての女性の心と身体の美の追求」という企業理念のもと、特に女性社員が主体的・意欲的に仕事に取り組めるような職場環境と体制構築に努めており、管理職層に限らず全ての女性社員の活躍推進について積極的に行っております。

　人材採用に関しては、当社グループ全体で様々な事業推進を行うにあたり、多様な経験、キャリアを持つ人材が重要であると認識しており、「人を幸せにするための拡大」を基本方針として、積極的に人材採用をするための施策を実施しております。

　また、当社グループの事業の特性上、社員の教育、育成による社員の成長が「人を幸せにするための拡大」に繋がることから、必要な人材の育成は重要な課題であり、入社時研修、先輩社員による実践教育、管理職社員に向けた各種研修などを行っております。

(3）リスク管理

　当社は、内部統制委員会の下位組織としてコンプライアンス部会・リスクマネジメント部会を設置し、月１回定例で当社を含むグループ全体を取り巻く各種の主要なリスクの状況について定期的に精査、管理を行っております。また、各部会で確認した具体的なリスクについては、リスクの内容に応じた関連部署が集まり分科会を開催し個別に対応策等を検討する運用体制となっております。

　また、年１回、内部統制委員会において、当社グループにおけるリスク全般について、カテゴリー毎のリスクを体系的に管理するためのマップを整備し、各部署における発生可能性のあるリスクを明確化するとともに、発生防止策を立案の上、運用しております。

(4）指標及び目標

　人的資本につきましては、上記「(2)戦略」において記載した人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に基づき、女性の管理職層の割合については、政府が掲げる「指導的地位に占める女性の割合少なくとも30%程度」を目標としており、2023年3月末現在の当社グループ全体における女性管理職の割合は65.0％（昨年は59.7％）となっております。

　また、管理職への登用は能力や実績を重視して行っており、2023年３月末現在の、当社グループ全体における管理職の中途採用者の割合は96.9％（昨年は96.6％）となっております。