当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取り組みは、次のとおりであります。

　なお、文中の将来に関する事項は、有価証券報告書提出日現在において当社グループ（当社及び連結子会社）が判断したものであります。

　当社グループは、経営ビジョンに基づき、事業活動を通じて自らの企業価値の向上と持続的な成長とともに、社会の持続的な発展に貢献していくことが、私たちに期待されているサステナビリティと考えています。

(1）ガバナンス

　当社では、サステナビリティ及び人的資本の最大化に向けた取り組みについて、2023年７月21日付で策定した中期経営計画で基本方針を定めており、全社又は各事業部毎に取り組んでまいります。

　取り組み事項については、月１回開催する経営幹部層で構成する事業会議において報告することとしており、必要に応じて取締役会に報告することとしております。

(2）戦略

　当社は中期経営計画において、社会と共存し持続的に成長するためにＥＳＧ経営及び人的資本の最大化に取り組んでいくことを基本方針としております。

　なお、主な取り組みは次のとおりであります。

①ＥＳＧ

（Ｅ：再生エネルギーの普及促進、自然環境の保護）

　・太陽光発電の自力調達、若者に対する自然環境の保護啓蒙活動、清掃活動等により自然環境の保護

　・ＤＸ化によるペーパーレス推進、グリーン購入の推進、オフィス等における３Ｒの推進

（Ｓ：地域・社会への貢献、社員の働きがいの推進）

　・ダイバーシティ＆インクルージョンの推進

　・ビジネスパートナー、地域コミュニティとの共存

　・財団、寄付等を通じた社会貢献活動

（Ｇ：コーポレートガバナンス体制の強化）

　・コンプライアンスの徹底、人権尊重、内部統制システムリスク管理の強化

　・女性役員比率の向上

②人的資本

（社員エンゲージメントの向上）

　• 自律的にキャリアを形成できる機会の提供

　• 経営と社員間のコミュニケーションによる信頼関係の構築

　• エンゲージメントサーベイによる組織課題の明確化と対策

（働きがいのある環境づくり）

　• 多様な人材の登用と活躍を可能とする職場づくり

　• 社員一人ひとりの自主性を促す組織風土の醸成

　• 評価基準の明確化と評価結果の相互理解

（リスキルの習得支援）

　• 自律的なリスキリングに向けた育成体系の構築

　• 社員の自発的なキャリアアップの促進および支援

　• 新たな事業領域に向けたリスキリング習得機会の提供

(3）リスク管理

　当社は、当社を取り巻く様々な経営リスクを把握し迅速に対応するため、本社管理部門内に窓口を設け、社内インフラ等を活用することにより随時状況の把握を行うとともに、管理部門担当取締役を責任者とし各担当取締役及び事業部長で構成するリスク管理委員会を設置し、組織横断的にリスク状況の監視並びに全社的な対応を行っております。

(4）指標及び目標

　人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標については以下のとおりであります。