当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組みは、次のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末において当社グループが判断したものであります。

(1）ガバナンス

　当社グループは、「喜びの種をまこう　幸せの種をまこう」を目的に、「遊休不動産の有効活用」、「24時間365日サービス」、「ソフトとハードを組み合わせたシステムの提供」及び「十方良し」を基本姿勢として、企業価値の向上を目指しております。

　当社は、これらの基本姿勢のもと、サステナビリティ関連のリスク及び機会に対する体制として、取締役会、監査役会、内部監査室を設置しております。

a.　取締役会

　取締役会を経営の基本方針等の重要事項及び法令で定められた重要事項を決定するための最高意思決定機関として位置付け、取締役会を毎月開催することにより、迅速な意思決定が可能となるよう努めております。

b.　監査役会

　各監査役が取締役会その他重要会議に出席し、必要な意見の表明及び取締役の業務執行状況を監査することにより、当社の業務活動の適正性及び有効性の確保に努めております。

c.　内部監査室

　内部監査室を置き、内部監査を実施し、監査結果を定期的に代表取締役社長に報告することにより、業務の有効性及び効率性の確保に努めております。

(2）リスク管理

　当社では、リスク管理に関する必要な事項について「リスク管理規程」を定め、事業を取り巻く様々なリスクに対して的確な管理及び実践を行うことにより、業務の円滑な運営及び事業継続性の向上を図っております。また、リスク管理を効果的かつ効率的に実施するため、リスクマネジメント委員会を設置し、リスクの識別、評価及び管理を行っております。

(3）人的資本における戦略等

a.　戦略

　当社グループは、コインパーキング利用者及び運営事業者に対し、利便性が高く、安心感のあるコインパーキングを提供することが、主な提供価値であると認識しております。コインパーキングの利用者等にストレスフリーで安全・安心・快適な駐車場提供を実現するため、駐車場内でのトラブル発生時の対応業務及び駐車場機器の定期点検業務の品質向上に取り組んでおります。当社グループでは、これらの業務の品質向上のためには、業務を行う社員の電気工事士資格保有率の向上が有効であるとの考えのもと、この保有率を重要目標として定めるとともに、目標達成のために賃金制度及び教育体制の充実にも取り組んでおります。具体的な取り組み内容として、賃金制度に関しては、電気工事士資格を有する社員に対し、毎月、資格手当を支給することとしております。教育体制に関しては、新卒社員の新入社員研修時に電気工事士の資格取得講座の受講を義務付けております。

b.　人的資本における指標及び目標

　当社では、第二種電気工事士の資格保有率を目標指標として定めており、同指標の2023年６月期末時点の目標値及び実績値は次のとおりです。

　目標値：　60％

　実績値：　44％