当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。

　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。

(１)ガバナンス

　当社グループは、サステナビリティに関する具体的な取組について、リスク管理委員会において、サステナビリティに係るリスク及び機会について特定、分析、評価を行い、施策の立案と実施管理を行っております。同委員会は、代表取締役社長の指示のもと、担当取締役を委員長とし、取締役及び関係する部門長、事務局により構成されており、活動状況については定期的に取締役会、倫理・コンプライアンス委員会に報告を行っております。

　なお、サステナビリティ経営をさらに推進して行くため、2023年度上期を目途にサステナビリティ委員会を設置する予定です。

(２)戦略

①サステナビリティ方針

　当社グループの経営理念を根底として、中長期的視点で当社グループの持続的な成長、経営基盤の強化、企業価値の向上に資する取組を推進していきます。

②取組

a.地球環境の保全に係る取組について

　当社グループは、経営理念である「顧客第一主義」（満足を得た顧客こそビジネス最大の源泉。お客様の満足が自社の繁栄につながっている経営を行う）のもと、お客様の満足に繋がる、低消費電力の半導体・電子部品や関連製品の販売を通じて、地球環境に配慮したビジネスの展開を行っていきます。

　また、気候変動が事業環境にあたえる影響を分析していくとともに、環境保全への取組として、事業活動により発生するCO2排出量の削減に向けた取組を行っていきます。

　指標及び目標と活動・実績

b.人材の活躍推進に係る取組について

　当社グループは、経営理念である「人間尊重」（従業員が会社の宝であり財産。お互いに自己を尊重すると同時にあらゆる他人をも尊重する）、「一流へのチャレンジ」（開かれた近代経営を行い、永遠の企業発展を目指す）のもと、当社グループの従業員がお互いを尊重し、お互いかつ自立的に学び、やりがいを持って挑戦し活躍ができる環境を維持、構築していくことで、持続的な発展を目指していきます。

　人材の活躍推進に関連した取組は次のものがあります。

・健康経営の推進

・従業員への定期的なアンケートによる課題の把握と改善

・定期的なローテーションの検討会議

・資格取得の支援

・ハラスメント、コンプライアンス教育

・テレワークを恒常的とする制度への改革

・組織全体のパフォーマンス向上のための、タレントマネジメント環境の構築

　尚、従業員の持続的な能力の発揮の前提として、心と身体の健康が重要であるとの認識から、戦略的な健康経営への取組を継続していきます。

　指標及び目標と活動・実績

(３)リスク管理

　当社グループのリスクについて管理を行う、リスク管理委員会にて管理を行っております。リスク管理委員会は、１年に一度リスクの網羅的な抽出を行い、「リスクの発生可能性」、「経営への影響度」の２つの評価基準に基づき、複合的かつ総合的な評価を行い、リスクの重要度・優先順位付をし、年４回・四半期ごとに開催される委員会で、施策の立案と実施に関する管理を行っております。

　なお、2023年度上期に設置のサステナビリティ委員会とリスク管理委員会は両委員会で連携をし、リスク及び機会の管理を行う予定です。

(４)指標及び目標

　(２)戦略における記載を参照。