当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。

　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。

　当社グループは、「マキヤ・グループ行動規程」を定め、サステナビリティに関する諸課題の解決に向けて持続可能な社会の実現と企業価値向上を図ってまいります。

　環境問題につきましては、その重要性を認識し、事業活動において資源の有効活用、資源のリサイクル、省力化及び効率化に積極的に取り組んでおります。また、人材に関しましては、社員の基本的人権の尊重を大前提として、人材の多様性の確保や社内環境の整備などに取り組んでおります。

（1）ガバナンス

　当社グループは、サステナビリティに関する活動の推進及び統括するための委員会として「（仮称）サステナビリティ推進委員会」の設置による取り組みを検討してまいります。同委員会において、環境問題、社会問題等に関する取り組むべき重要課題を整備し、課題に対する対応方針や施策の立案、指標の設定、施策の進捗管理などについて、必要に応じて取締役会に報告、提案することといたします。

（2）戦略

　当社グループのサステナビリティに関する主な取り組み方針は以下のとおりであります。

　なお、重要課題及び課題に対する対応方針や施策については、上記のとおり設置検討している「（仮称）サステナビリティ推進委員会」の設置による検討、整備を進めてまいります。

（3）リスク管理

　当社グループは、「（仮称）サステナビリティ推進委員会」において、気候変動、自然災害による環境リスクや人権問題にかかる社会リスクを識別し、これらのリスクに関する情報やデータを収集分析し、社内共有することにより発生リスクに対する経営的影響度を把握するとともに重要性を評価することといたします。それらの評価に基づくリスク対応方針や施策については、取締役会に報告、提案することといたします。

（4）指標及び目標

　当社グループは、「（２）戦略」に記載の人的資本における女性が活躍できる雇用環境の整備について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

　その他の指標につきましては、「（仮称）サステナビリティ推進委員会」の設置による指標設定を検討してまいります。

　なお、上記以外の当連結会計年度の主な取り組み実績は、次のとおりであります。