当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。

(1）ガバナンス

　当社は、経営戦略に大きな影響を与えると想定されるサステナビリティ関連の重要リスクを腐敗防止、災害・感染症の発生、従業員の安全及び優秀な人材の確保と定め、以下のとおり対応を図っております。

　腐敗防止につきましては、コンプライアンス規程を定め、会社業務の遂行における不正又は違法行為等の防止に関する行動指針を明確化し、当社の社会的信頼度の向上と経営の安定化を図っております。

　災害・感染症の発生への対応につきましては、事業継続計画（BCP）を定め、発生時には人命（従業員及びその家族等）の安全、事業の継続に向けた必要な対策を講じております。また、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）対策として、「緊急コロナウイルス対策方針」を定め、必要な措置を図ってまいりました。

　職場での従業員の安全を図るため、安全衛生委員会等目的に応じ委員会を設置し、災害の未然防止を図るとともに、従業員の健康及び職場における労働衛生対策を講じております。

　優秀な人材の確保に対する対策につきましては、「(2）戦略」に記載しております。

(2）戦略

　当社は、「１（経営方針、経営環境及び対処すべき課題等）（５）優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題　④　優秀な人材の確保」にも記載のとおり、「優秀な人材を積極的に採用し、パイプラインの開発と拡充を図ること、また、働きやすく、やりがいのある職場づくりに継続的に取り組み、社員の成長を促すこと」を基本方針とし、従業員がその能力を最大限発揮できるよう、働きやすく、安全で健康的な労働環境の形成に努めております。

　また、優秀な人材の確保のための戦略として以下の施策を行っております。

　a.　採用、昇進・昇格、賃金については性別による差異を設けない方針とし、「女性が働く」ということを支援する風土を醸成しております。

　b.　「やりがいのある職場づくりに継続的に取り組む」に対応した施策として、人事評価結果に基づく賞与制度を新設いたしました。

(3）リスク管理

　当社は、持続的な成長を確保するために、コンプライアンス委員会、安全衛生委員会等各種委員会を設け、各委員会にて、経営戦略に大きな影響を与えると想定されるサステナビリティ関連の重要リスクとその具体的な影響を分析し、リスクの把握、最適なリスク管理体制の提言を行い、それに基づき所管の部門が実施いたします。また、コンプライアンス委員会による社員研修を定期的に実施する等、従業員への周知等を通じ、リスクの低減及び適切な対応を図っております。

　なお、重要なリスクとなる事象が発生した場合、対策を実施し、業務執行取締役から取締役会に報告します。取締役会は報告を受け、対策の適切性について検討します。

(4）指標及び目標

　当社はこれまで、「(2）戦略」に記載のとおり「女性が働く」ということを支援する風土を醸成してまいりました。今後適切な目標を定める予定でありますが、2023年３月31日時点で女性管理職は不在のところ、同年４月１日付で３名の登用を行い、「女性管理職比率」は42.9％となりました。また、2023年３月期における「男女の賃金の差異」は86.3％です。