当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。

　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。

　　(1）サステナビリティ

　①ガバナンス

　当社グループは「独立自尊の社会・世界に貢献する人財の育成」を企業理念とし、教育事業の推進を通じて社会的な期待に応えられる企業を目指しております。当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値向上に影響を及ぼすものとして、特にデータセキュリティ（個人情報管理）について重点的に取り組んでおります。

　上記個人情報の管理をはじめとした、リスク管理に関する重要な事案については、各部門を横断する専門委員会が設置され代表取締役社長に直属して活動しており、リスクの機会と識別・評価・管理を行っております。

　②リスク管理

　個人情報の管理に対する取り組みの詳細については、「３　事業等のリスク　(8）個人情報の管理について」をご参照ください。

(2）人的資本

　①戦略

　当社グループは、「独立自尊の社会・世界に貢献する人財の育成」を企業理念とし、社内人財が重要な経営資源であると認識しております。社員、講師、担任助手等の人財の確保とその育成が、当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値の実現において極めて重要な要素となっております。当社グループは、上記企業理念に共感し、チャレンジ精神に富んだ人財を採用するとともに、入社後も、各々が失敗を恐れず果敢に挑戦し、自ら創意工夫、課題解決や改良改善に取り組む組織風土をつくり、社員が性別、国籍、年齢、採用経路等の区別なく人財として活躍する環境を目指し、全社員に対し、企業理念や目標に対する理解の浸透と、必要な知識・スキルを高めるための研修機会を提供することで、人財育成に注力しております。

　②指標及び目標

　当社グループでは、上記「①戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

　当社グループでは、原則毎月１回全社研修会を開催しており、当連結会計年度は10回開催いたしました。代表取締役社長が社員に向けて経営課題や対応方針等を説明し、全社員の認識の統一化を図るとともに、校舎現場等から好事例を発表し、ノウハウを共有する場としても活用しております。また、個々の社員の主体的な創意工夫を促す取り組みとして、社員からの改良改善提案制度を取り入れております。当連結会計年度の年間提案数は13,428件となり、優秀提案は社内で表彰する制度を設けております。