当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、以下のとおりであります。

　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。

＜サステナビリティに関する考え方＞

　当社グループは「最先端テクノロジーと創造力で産業の変革をリードする」のミッションを掲げ、ICTソリューション事業を柱とし顧客企業におけるDX推進の共創パートナーとして事業成長に取り組んでおります。「ITの力を、社会に役立てる」という志を大切に、持続可能な社会の実現に真摯に取り組み、すべてのステークホルダーから信頼される企業を目指しております。

(1）ガバナンス

　当社グループにおける、サステナビリティ関連のリスク及び機会を把握・管理するためのガバナンス体制は、「第４　提出会社の状況　４　コーポレート・ガバナンスの状況等（１）コーポ―レート・ガバナンスの概要　② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由」に記載の体制と同様であります。なお、サステナビリティに関連した重要な課題については、毎月の取締役会において所轄の取締役より報告・共有され、対応策の検討を行っております。

(2）戦略

　当社グループが、社員にとって「働きがいのある職場」となるよう、「エンゲージメント」と「ウェルビーイング」の向上を図り、心理的安全性の高い組織風土を醸成する環境づくりに努めております。また、「働き方の多様性」を尊重しており、スキルアップのための資格補助や教育研修制度を整え、事業の源泉であるエンジニア人材が能力を最大限に発揮できる仕組みを確立してまいります。

（社内環境整備に関する取り組み）

　フルリモート・時短勤務の制度化

　遠隔地・育児・介護中のフルリモート勤務制度の導入

　性別・年齢問わず最長90日間の妊活休暇制度の導入

　育児・介護・病気療養・リスキリング等で活用できる最長60日間の失効年次有給休暇積立制度

（人材育成に関する取り組み）

　新卒社員入社研修・階層別キャリア研修の充実

　キャリアパスと連動した能力開発、育成プログラムの作成運用

　全社員対象のキャリア申告制度の導入

（人材の多様性確保のための取り組み）

　ポテンシャル（新卒）、キャリア（中途）採用ともに通年採用の実施

「地域」「ジェンダー」「学歴・職歴」「国籍」不問の「フリー採用」の実施

(3）リスク管理

　リスクマネジメント体制

　当社グループは、グループ経営に関する様々なリスクを審議するため、主要なリスクの状況について、定期的にモニタリング、評価・分析し、グループ各社に必要な指示、監督を行うとともに、その内容を定期的に取締役会へ報告する体制を整えております。詳細につきましては、「第４　提出会社の状況　４ コーポレート・ガバナンスの状況等　③ 企業統治に関するその他の事項　b．リスク管理体制の整備の状況」をご参照ください。

(4）指標及び目標

　現在、管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率等の目標値等は定めておりませんが、男性労働者の育児休業取得率は業界平均に対し高い水準であると認識しております。具体的な目標設定や状況の開示については今後検討してまいります。