ジャストシステム
【東証プライム:4686】「情報・通信業」
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企業概要
[ガバナンス／リスク管理]
当社グループのサステナビリティに関する個々の取組みは、「３ 事業等のリスク」に記載しておりますが、そのリスクマネジメント体制としては、財務報告や情報セキュリティ等各局面に応じた関連規程を定め、統括責任者を代表取締役社長としたリスク管理機関を設置し組織横断的な管理を行っております。また、監査等委員会及び内部監査担当が、経営上のリスク管理に関して確認を行うことにより総合的な管理体制を整備しております。このような体制と取組みにより、サステナビリティの妨げとなりうるリスクを低減・排除し、継続的な事業成長を図っております。
なお、持続可能な社会の実現へ貢献するための取組みについては、当社ウェブサイト「サステナビリティ」ページに記載しております。
[戦略／指標及び目標]
「１ 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」に記載した課題解決において重要と考える組織の活性化と人材戦略の強化拡充の取組みとして、以下のような各方針を定め、それに関する指標と目標を設定しております。
当社グループは、多様な人材を積極的に採用し、社員一人ひとりが、課題の本質をとらえて次の「あたりまえ」を創造し続けられるよう育成することを、基本方針としております。
また、社員一人ひとりが高い当事者意識を持ち、常に変化し、成長し続けられる環境の構築を基本方針として、以下のような取組みや各種人事制度の導入を行っております。
・最適な人員配置
・各種研修や資格補助制度
・目標管理制度や報酬制度
・育児休業制度や勤務時間指定制度、在宅勤務制度
等
なお、上記方針に関する指標として、エンゲージメントサーベイを実施し、2022年度は、肯定的回答率が74.4％（目標70％以上）となっております。
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