当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組みは、次のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。

(1）ガバナンス

　当社グループは企業活動を行うにあたり、社会の持続可能性を考えた経営が、企業としての持続的な成長に繋がるという認識を持っております。

　取締役会を毎月開催し、取締役会規程により定めている事項及びその付議基準に該当する事項は、すべて取締役会に付議することを遵守して、重要事項の決定を行っております。

　また、企業活動の中で、特に重要な影響を及ぼす課題（マテリアリティ）については、取締役会へ報告し、内容を精査しております。

(2）戦略

　当社グループは、事業環境の変化に対応しつつ、持続的な成長と長期的な企業価値向上を目指すため、マテリアリティをはじめとするESG（環境、社会、ガバナンス）課題への対応を推進することで、想定されるリスクの低減や事業機会の創出を図ることとしております。そのための主な施策は次のとおりであります。

・既存事業を強化するためのオーガニック成長（新規販売先の開拓、新商材の提供、拠点展開、自然災害への対応等）

・既存事業以外で今後成長が見込まれる分野への事業展開を進める周辺強化による成長（海外市場への展開、ネット事業の拡大等）

・オーガニック成長・周辺強化による成長を加速させるためのＭ＆Ａ戦略

・デジタル技術の活用による業務プロセスの改善や生産性向上

・人的資本の強化（人材育成とダイバーシティ）

　人的資本の強化に関しては、事業環境の変化に対応するために、キャリアや性別、国籍にとらわれない多様な人材の確保、育成が重要であると考えます。通年採用や中途採用により多様な人材を採用するだけでなく、次の人材育成方針を定め、人的資本の強化に努めております。

・多様なバックグラウンドを持った社員の個性や価値観の尊重

・各人の能力を最大限発揮し、やりがいをもって働くことのできる職場環境の整備

　当該人材育成方針は、企業理念である「私達は未来を築く人材を育て、創意工夫と開拓の精神をもって企業活動を行うことにより、豊かな社会づくりに貢献します。」を基軸としており、当社で働く社員ひとりひとりが生き生きと働き活躍できる職場環境を整備することにより社員の多様性を活かした「提案型企業」として、持続的な成長と長期的な企業価値向上に寄与するものと考えます。

　多様な人材が活躍できる環境を整備・向上するための取組みは次のとおりであります。

・通年採用、中途採用による多様な人材の採用

・階層別研修、目的別研修、通信教育の実施、資格取得費用の補助

・可能な範囲での在宅勤務の実施　等

(3）リスク管理

　当社グループの直面し得るサステナビリティに関するリスク及び機会については、主にSDGs推進室が取りまとめ、評価・特定を行っており、社内各部門との協議を基に、取締役会にて報告を行い、取締役会による監督等を行っております。

(4）指標及び目標

　当社グループでは、社会ニーズに応え続けていくことにより、一定水準以上の利益を継続して獲得することが必要との認識のもと、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

　また、当社グループでは、上記「２　サステナビリティに関する考え方及び取組　(2）戦略」において記載した人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に基づき、特に経営の中核を担う管理職層においての多様性の確保が必要との認識のもと、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

（注）  外国人管理職人数のみ、当社グループ全体での指標となります。外国人管理職人数以外の３指標については、当社における指標となります。