当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。

　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。

　当社グループは、“私たちは「人間の想像力」と「世界中のテクノロジー」を結合することで「感動！」を生む変革を起こし豊かな未来社会の実現を目指します。”をグループ理念として、情報化社会の発展に貢献してまいりました。今後もデジタル化が進む未来社会に向け、様々な環境変化に適応しながら社会課題の解決、持続的な成長による企業価値向上に務めてまいります。

(1）サステナビリティ

①ガバナンス

　持続可能な社会の実現及び発展へ向け、情報技術が欠かせないインフラとなっていることを認識し、企業としての方針や重要課題を整理してその姿勢を社内外へと情報開示することで企業価値の向上を図ることを目的に、社長を議長とする活動の取りまとめを行う会議体（サステナビリティグループ）を設置しております。

　原則年１回以上の開催において、マテリアリティの見直しや取組方針の検討、施策の監督などを行い、取組の進捗や必要な方針決定については適宜取締役会に付議・報告しております。

②リスク管理

　サステナビリティに関わるリスク管理については、サステナビリティグループによるマテリアリティの見直しにおいて、リスクの重要性や評価を行い方針や施策と合わせて優先順位の設定を行っております。

③戦略、指標及び目標

　マテリアリティに基づいた施策や取組を行っている中、対外的に開示可能な指標については現在精査を行っている途中であり、準備の整ったものから適宜開示を行ってまいります。

(2）人的資本

　当社グループは、人財を最重要資産と捉え、中長期的に多様な人財が活躍できることを目指しており、管理職においても、性別、国籍、中途採用、新卒採用の区別なく、能力や適性を総合的に勘案して登用しております。

①戦略

　人財の才能を最大化するため「働きやすい環境構築」「働きがいの向上」に努めると共に、心も体も健康であり続け、生き生きと持続的に活躍できるよう「健康経営」を標榜し、人財の健康保持・増進に取組んでおります。

②指標及び目標

　人的資本に関わる指標については「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）に基づき第１　企業の概況　５「従業員の状況」に管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異の指標を掲載しております。なお、女性管理職につきましては、2022年度時点で当社グループにおける「女性管理職比率」は8.0％ですが、将来的に10％以上を目指しております。健康経営に関わる指標、目標については健康経営宣言のHPに情報を記載しております。（https://www.creo.co.jp/corporate/health/）