当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。

　なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。

(1)ガバナンス

　当社は、「快適をかたちに」というミッションを掲げ、環境を保全し、リサイクル社会の構築を意図して、安全で快適な生活環境づくりに貢献できる商品をお客様に提供して参ります。ミッションのもと、自律的に変革できる組織として、末永く事業を継承します。

(2)戦略

　①SDGs「持続可能な開発目標」製品開発

　高品質で付加価値の高い製品をお客様へ提供し続けられるよう、製品の品質を検証し、製品開発を行います。

・ZEB/ZEH建築物の省エネを目的とする製品の開発

　建物の断熱性能を向上させる製品、空調設備に関する製品等を開発します。

・施工性が向上する製品の開発

　建設現場での人材不足を考慮し、施工性の良い製品や工法の開発を行い、建設現場の工期短縮に寄与します。

　また、建設現場での廃棄物を考慮し、廃棄物削減が期待できる製品開発を行います。

・災害への安全性を考慮した製品の開発

　突発的な自然災害や頻繁に発生する地震に備えるため、安全性が高く、耐火性のある製品開発を行います。

・意匠性を重視した製品の開発

　インフォーマルエクステリア(※)の品揃えを充実させます。機能性とともに、和洋問わないデザイン性を持ち

　合わせた製品開発を行います。

　※インフォーマルエクステリア・・・形式ばらない、建物の外まわりの空間を意味する造語です。

　②カーボンニュートラルへの取り組み

　太陽光発電などのクリーンエネルギーや、省エネ設備といったエネルギー効率の高い設備導入・更新を行いま

　す。

　当社における、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は以下のとおりであります。

○ダイバーシティ経営への取り組み

　女性の活躍推進や、男性の育児休業制度など男女雇用機会均等への対応を推進し、社員が安心して働き、キャ　　リアを継続できるようにします。

○健康経営・ウェルビーイングの実現

　企業理念に基づき社員への健康投資を行うことで、社員の活力向上や生産性の向上など、組織の活性化をもたらし、業績向上に繋がるよう努めます。

　また、社員個人の権利や、自己実現が保障され、身体的、精神的、社会的に良好な状態であるよう努めます。

　社員全員が各々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を推進することで、多様化する働き方に対応します。

(3)リスク管理

　当社においてリスク管理は、「企業がビジネスの活動において直面する、あらゆるリスクの特定、評価、対応を含めた活動の総称」と定義しています。

　リスク管理については、経営層と営業・生産・開発部門担当者を交えたミーティングを随時実施しており、サステナビリティを含めたリスクを認識し、リスクが顕在化した場合、速やかに対応するよう努めています。

(4)指標及び目標

　当社では、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

　尚、健康経営については、「健康経営優良法人2023(中小規模法人部門)」に認定されています。