当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりです。

　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。

(1）ガバナンス

　推進体制

　当社グループのサステナビリティ基本方針に基づく取り組みを推進すべく、取締役会の諮問機関として設置されたサステナビリティ委員会が、重要課題の解決に向けた目標設定や取り組み状況の確認を行い、取締役会に対して、定期的な活動報告及び諮問を受けた事項についての答申を行います。

(2）戦略

　多様性の確保を含む人材育成方針・社内環境整備方針

　当社グループでは、人的資本への投資に関しては、技術革新と市場の拡大が同時進行しているインターネット市場においては従業員の数及び質が競争力を左右する大きな要因であり、優秀な人材の採用及び継続的な育成が重要な課題であるとの認識のもと、多様性の確保に向けて、性別・国籍・入社経路を問わず、優秀な人材を積極的に登用しその能力を発揮できる環境を作ること、多様な人材が活躍することを目指し、教育研修制度を見直し、更なる拡充を図ることを基本方針としております。

　また、女性管理職比率について連結子会社は小規模な組織であるため目標を設定しておりませんが、当社は女性管理職比率を、2026年３月末までに15％以上とすることを目標に掲げております。将来、多くの女性従業員が当社の中核人材として活躍することを実現するため、リモートワークや時差勤務制度をはじめとした近年導入した制度を根付かせるとともに、教育研修制度の拡充、育児休業の取得推進、育児短時間勤務制度の周知など多角的な視点から女性の就労環境の充実に努めることを環境整備の方針としております。

(3）リスク管理

①　リスクを評価・選別するプロセス

　当社グループでは、サステナビリティ委員会を設置し対応を行っております。サステナビリティ委員会では、各種リスクを特定の上、評価選別し、その対応策について検討を行ってまいります。

②　リスクを管理するプロセス

　取締役会が、サステナビリティ委員会からの定期的な報告を受け、各種リスクに関し管理・監督を行ってまいります。サステナビリティ委員会からの報告については、取締役会での議論・決定の下、グループ戦略に反映してまいります。

(4）指標及び目標

　当社では、上記「(2)戦略」において記載した方針に関する指標として、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次の通りであります。