当社グループのサステナビリティに関する考え方および取組は、以下の通りであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。

(1）サステナビリティ全般に関するガバナンス及びリスク管理

　当社グループでは、サステナビリティに関するリスク状況を、毎月の取締役会およびグループ各社における経営会議の場にて監視し、管理しております。特に注視している項目は、(2)の重視しているサステナビリティ項目に記載の通りです。なお、詳細は当社ウェブサイトのサステナビリティページもご参照ください。https://www.wdbhd.co.jp/sustainability/

(2）重視しているサステナビリティ項目

　当社の考えるサステナビリティとは「人材サービス・CROサービスを提供する会社として、将来にわたり発展し続けること」です。具体的には、「事業を発展させ続けられる地球環境を維持すること」「従業員、顧客、取引先や地域社会といったステークホルダーと良好な関係を維持すること」「法令順守や機密保持、リスク管理の仕組みを機能させられる企業統治を行うこと」を掲げています。

① 顧客との関係

　顧客に対しては、「成果を保証する」こと、「新しい価値を生み出すこと」を目指し、高品質なサービスの提供に努めています。そのために、派遣社員の適性を十分に見極めた上で派遣することに加え、顧客への定期的な訪問などにより、顧客満足度の状況を定期的にモニタリングし、必要に応じた改善やさらなるサービスの高度化に向け取り組みを図っています。

② 派遣社員の状況

　当社グループを通じて就業する派遣社員が、満足して就労し続けられるようにすることは、派遣会社として将来にわたって事業を続けていくために、最も重要なことであると考えております。そのために、当社グループでは、希望に合った仕事を紹介し、十分な待遇をすることにより、満足して長期安定就業できるように努めております。

　また、本来は派遣ではなく、正社員としての雇用を望んでいる派遣社員に対しては、研修及び転職の支援を行うことで、キャリアの形成を行えるように努めております。当社では、これらに関する指標（退職率、平均給与、転職支援実施数など）を定点観測しております。

③従業員の状況

　当社グループはこれまで、性別、国籍、新卒・中途採用を問わず、必要な人材を採用しております。その結果、女性従業員数は、全従業員の77％、管理職の27％を占めております。また、中途採用の従業員数は、全従業員の79％、管理職の36％を占めております。

　当社では、今後の事業展開に必要な人材を採用することを、採用方針の主軸に置いております。採用判断は能力においてのみ行い、女性や外国籍の社員の採用数を数値目標として持つという考えはございませんが、D&Iが推進・奨励されるなか、結果としての女性比率、外国人比率、中途採用比率、を計測・把握することで、採用判断の偏りを間接的に確認しています。

　一方、女性従業員が能力を十分に発揮できるよう、柔軟な働き方ができる制度の設計、運営には長年取り組んでおります。今後も、企業価値の向上を図るための人材育成及び社内環境の整備に引き続き努めて参りますが、当該内容に関する具体的な指標については今後検討して参ります。長期的な人材育成方針については現在検討中です。

④ガバナンス

　当社は、監査等委員会設置会社の機関設計を採用しております。事業及び業務に精通した内部の取締役が行う意思決定を、独立性が高い専門家である社外取締役が監督する形態を取り、意思決定に関するスピードと、妥当性、公正性の両立を目指しております。

　当社の取締役会では、上程される議案に関する議論に加えて、経営に関する様々な議論を行っており、この中でサステナビリティにかかる検討、長期的な事業戦略について検討を行っております。

　今後は、①に記載した顧客満足度、②派遣社員に関する指標（退職率、平均給与、転職支援実施数など）、③に記載した従業員の状況に関する指標（女性従業員比率、中途採用者比率、外国人比率など）も長期的な事業成長、事業戦略における指標としての活用方法を検討していく所存です。