当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。

(1) 気候変動に関する取組

① ガバナンス

　当社は、NSW環境マネジメントシステムにおいて、気候変動をはじめとする環境問題に関する活動を定めてい
 ます。環境管理責任者、環境推進チームで構成する「EMS推進会議」を開催し、気候変動等に関する情報共有、
 討議、報告を行い環境に関する対応策を全社レベルで推進しています。また四半期毎に「リスクマネジメント
 委員会」を開催し、事業への影響及び対応策の審議を全社レベルで行っており、実施内容については半期毎に
 取締役会へ付議・報告し、適宜監督を行っています。

② 戦略

　当社は、2050年の気候変動を見据えたネットゼロエミッション目標の2～1.5℃シナリオ分析と、現在の温暖化
   対策を上回る対策がとられない場合の4℃シナリオを前提に、シナリオ分析を行っています。シナリオ分析の結
   果、データセンター事業では、データセンターの消費電力に掛かるコストの上昇が見込まれます。また、ICTサー
   ビスの提供では、気候変動の対策に貢献する事業への機会が拡大する見通しです。

　重要なリスクに対する対応策として、データセンター内の空調効率改善、クラウドシフト、敷地の有効活用等の
   推進をしています。

　リスクと機会

③ リスク管理

　当社は、リスクマネジメント体制において、リスクマネジメント委員会を設置し、気候変動関連を含む全社の
 リスクの識別・評価・管理を定期的に実施し、同委員会の結果については、取締役会へ報告を行っています。
 また、ISO14001環境マネジメントシステムに準拠した、NSW環境マネジメントシステムを構築しており、EMS推進
 会議では、気候変動による事業リスク及び機会や対策を共有し、進捗管理を行っています。なお、主要オフィス
 及びデータセンターにおいては、ISO14001の認証を取得しています。

④ 指標及び目標

　当社は、気候変動リスク及び機会への対応としてGHG排出量を指標とし、2030年度にScope1+Scope2のGHG排出
 量を2013年度比50%削減する目標とし、2050年度にネットゼロエミッション達成を目指します。

　GHG排出量Scope1+Scope2

(2) 人的資本に関する取組

　当社は、創業以来、個性、感性、創造性など「ヒューマンウエア」を大切にし、従業員の多様性、人格、個性
を尊重するとともに、安全で働きやすい環境づくりに努めております。

① 女性活躍推進

　従業員が仕事と生活の調和を図りより能力を発揮するために、女性活躍推進法に基づく行動計画を策定し、取り
組んでおります。
2023年度からは以下の行動計画に基づき、性別、年齢、国籍等にとらわれることなくより多様なバックグラウンド
の人材が活躍できるよう社内環境づくりに努めております。

　女性活躍推進法に基づく行動計画

② 次世代育成支援

　当社は社員の多様なライフスタイルの確立と、企業人としてのステップアップを支援しており、安心して能力を
発揮できる環境づくりの一環として、仕事と家庭生活の両立を支援する様々な施策、各種制度の整備を行ってきま
した。これらの活動が企業風土の改善に結びついて、2007年より次世代育成支援対策推進法に基づく認定(認定マー
ク愛称:くるみん)を受けています。
2023年度からは以下の行動計画を策定し、取り組んでおります。

　次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

③ ハラスメント防止

　当社はグループ全員が職務をまっとうするに当たり、遵守すべきものとして、倫理憲章と行動基準を定めていま
す。
ハラスメント行為は「職場に関する行動基準」のうち、人権尊重と差別禁止の項目に明記し、厳しい懲戒処分の対
象とするとともにその内容について、就業規則や全社一斉の教育などを通じて周知しております。また、社内外通
報窓口を設け、通報した従業員等が不利益を被ることなく、安心して伝えられる体制を整備しております。