銀座山形屋
【東証スタンダード:8215】「小売業」
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企業概要
（１）サステナビリティ
当社グループの事業であるアパレル事業は、サステナビリティを重要なテーマと認識しております。また、廃棄物の多いアパレル業界において、受注に応じてスーツの製造販売を行う当社グループは無駄な廃棄が少ない、サステナビリティに適したビジネスモデルと考えております
①ガバナンス
当社グループはサステナビリティへの対応につきまして、代表取締役をトップとし、社内取締役、各子会社の
代表、商品仕入責任者をコアメンバーとする「サステナビリティ委員会」におきまして議論・評価を行います。
また「サステナビリティ委員会」のメンバーと各子会社幹部で構成される「経営会議」おいて議論し決議され
た案件は、取締役会へ報告します
②リスク管理
当社グループは気候変動関連リスクと機会は「サステナビリティ委員会」において議論・抽出した内容を経営
への影響度等を踏まえて重要性の識別を行い、経営幹部への共有、トップマネジメントへの報告を行っていま
す。
今後はCO2排出量の把握を行い、削減目標の設定を行ってまいります。
（２）人的資本
当社グループの人材の育成及び社内環境整備に関する方針は、「従業員が意欲を持って働ける労働条件と労働
環境をつくる」という社是に基づき、社員の心身の健康を守るとともに、それぞれに主体性と想像力が発揮でき
る健全な職場環境の確保に取り組んでいます。
①戦略
当社グループは、オーダーメイドスーツ製造販売業として、事業継続を行う上で製造・販売両部門において
持続的な人材確保・育成が不可欠と考え、工場部門においてはOJTを中心とし、販売部門においてはOJT及び定
期的な研修体制を設けております。
②指標及び目標
（労災発生件数）
| 目標 | 77期 | 78期 | 79期 |
全社 | 0件 | 9件 | 5件 | 10件 |
（正社員３年定着率）
| 目標 | 77期 | 78期 | 79期 |
全社 | 90％ | 83.7％ | 79.9％ | 80.3％ |
※（３年前在籍人数－３年間の離職者）÷３年前の在籍人数×100
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