当社グループのサスティナビリティに関する考え方および取組は次のとおりであります。

　なお、本文の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。

ガバナンス

　コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方
　当社グループは短期的な成果のみならず長期的かつ持続的な成長のため、下表のようにサステナビリティ推進体制を整備・強化しており、代表取締役がサステナビリティ課題に関する経営判断の最終責任を有しております。

戦略

　当社グループにおける、気候変動関連ならびに人材の育成に関する取組は以下のとおりであります。

① 気候変動関連に関する取組

　当社グループは気候変動対策およびその緩和を重要課題と位置づけ、事業活動に影響を与えると想定されるリスクおよび機会を特定し、事業活動への影響度を評価し、特に影響が大きいリスクの低減、機会の獲得について対応策を検討しております。

② 人材の育成に関する取組

　当社グループでは、採用した人材に必要なスキルを習得させ、その個人の能力を最大限に活かすため、職階別、職能別ごとに求められる能力・専門知識の習得を目的として「教育訓練規程」を定め、従業員一人ひとりの自律的なキャリア構築を支援する教育制度を実施すると共に、組織に不足するスキル・専門性の獲得を目的として、人材の価値向上化と最適なポジショニングを実施しております。

　具体的には

・ 社員の成長を促進する教育機会を提供する

・ キャリアパスを積ませることにより、将来の管理職・経営層の育成を行う

・ ジョブローテーションによる人材・技術交流の活性化を行う

　を人材育成方針とし継続的な人材育成に取り組んでおります。

リスク管理

当社グループでは事業上発生するリスクの管理推進機関として「リスクマネジメント委員会」を設置し、社長が委嘱する委員長・委員がリスク対応方針、リスク管理体制の強化に努めております。各所属・各中央委員会およびグループ会社がリスクの識別・評価を行いリスクマネジメント委員会に報告しております。

　リスクマネジメント委員会は個別課題について協議・決定を行うとともに、進捗状況を管理しております。

　リスク管理に関する全ての権限と責任は代表取締役社長が有し、リスクマネジメント委員会での協議事項は社長へ報告・提案を行っております。重要事項は取締役会にて承認され、確実な実施を図っております。

指標及び目標

　当社グループでは、上記「戦略」において記載した、気候変動関連ならびに人材の育成に関する取組に関する目標および実績は、次のとおりであります。

　①気候変動関連の指標と目標

当社グループは、2050年度までにカーボンニュートラルの達成を目指し、当社のエネルギー使用に伴うCO₂排出量（Scope1,Scope2）の削減目標を定めております。

エネルギー使用量の削減実施とともに、今後、再生可能エネルギーへの転換等の対応を推進することで目標達成へ取り組んでまいります。

当該指標に関する目標および実績は、次のとおりであります。

　②人材の育成に関する指標と目標

当社グループでは、上記「戦略」において記載した、人材の育成に関する方針および社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標および実績は、次のとおりであります。