サステナビリティに関する課題への対応は、リスクの減少のみならず収益機会にもつながる重要な経営課題であると認識し、中長期的な企業価値の向上の観点から、これらの課題に取り組んでおります。

（１）ガバナンス及びリスク管理

　当社は「リスク・コンプライアンス委員会」を設置し、全社的なリスク管理体制を構築しております。

　ガバナンス及びリスク管理に関する内容については、３「事業等のリスク」をご参照ください。

（２）戦略並びに指標及び目標

　当社グループのサステナビリティに関する取り組みは、次のとおりであります。

①経済

　当社は、「世界に類のないものを創る」を開発ポリシーとし、製品やサービスを通じて世界中のお客様の生産性・経済性・利便性の向上に貢献します。

②社会

　当社は、社会とのつながりを大切にし、社会の一員として様々な活動に取り組んでおります。製品やサービスを通じて、地域社会や学校などのコミュニケーションをより良いものにします。

　サプライヤーとのパートナーシップを推進することで、法令を遵守した常に公正で透明な調達を行っています。

　社員一人ひとりが健康で、チャレンジと成長を続けている風土づくりに取り組んでいます。

③環境

　当社は、お客様に環境負荷の低い製品をお使いいただくために、開発から製造、物流、販売にわたり全社をあげて環境活動に取り組んでおります。

　美しい健全な環境を次世代に引き継ぐために地球規模での環境保全に貢献します。

　指標及び目標に関する詳細は、当社ウェブサイトに掲載の「環境データブック」をご参照ください。

（３）人的資本に関する戦略並びに指標及び目標

　当社の人事制度は、「多様な人材や働き方が認められ、活躍できる会社」を掲げ、多様な貢献タイプを示し、自らが主体的に選択できることを支援し、そのために必要なスキル・実力向上の場と機会を提供しております。

　経営人材育成の取り組みとして、次世代リーダーの発掘・育成プログラムを継続的に実施しております。

　また、女性社員向けのキャリア研修を実施し、育児・介護休業等の取扱細則を定め、女性社員が安心して仕事ができる環境づくりとともに男性の育児休業取得促進に努めております。

　さらに、人種・国籍などを問わず能力を重視して採用するよう努め、多様性の確保を推進しております。