当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。

　当社グループのＣＳＲ活動は、当社が掲げている東邦アセチレングループの「経営方針」を実践することそのものにほかなりません。

　こうした考え方を「東邦アセチレングループＣＳＲ憲章」としてまとめ、グループの役員や従業員の一人ひとりが、ステークホルダーの皆様への責任を果たせるようにグループ全体でＣＳＲ活動を推進してまいります。

ＣＳＲ活動全体を推進する体制としては、代表取締役副社長が担当する「ＣＳＲ推進委員会」を設置し、あらゆるステークホルダーの皆様に対する取り組みを一元的に把握、管理しています。

　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。

(1) ガバナンス

　ガバナンスでは、執行役員制度を導入し、経営体制の「意思決定」と「業務執行」を分離することにより、経営の透明性と公正性を高める体制を整備しています。

　次にコンプライアンスでは、コンプライアンス担当執行役員が管轄する「コンプライアンス委員会」を設置し、グループ全体におけるコンプライアンス推進体制を構築するとともに、当社グループの役員や従業員に企業倫理の遵守を周知徹底しています。

　環境対応では、「環境方針」のもと、環境保安・品質保証担当執行役員が管轄し、環境負荷の低減をはじめ、社会課題に貢献する製品開発、地域社会における環境保全活動等を推進する体制を整えています。

(2) 戦略

　当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。

　人材育成方針

　女性・中途採用者等の異なる経験・技能・属性を背景とした多様な価値観を持つ人材の存在と育成が、企業の持続的な成長に結びつくとともに、中長期的な企業価値の向上に不可欠であるとの認識のもとで人材の採用と育成を行ってまいります。

　社内環境整備方針

　従業員一人ひとりが働きがいを持ち、各個人の能力を最大限に発揮するためには「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現」が必要不可欠です。「働きやすさ」と「働きがい」を両立するために、当社グループでは、残業時間削減、ダイバーシティ推進、時差出勤や在宅勤務の実現など、さまざまな取り組みを推進しています。

　また、一般職から総合職へ転換可能な職種転換制度を設けるなど、女性活躍にも努め、現状、女性がいない又は少ない部署への配置を行い、個の力が十分に発揮できるよう、組織力を強化していくことに加え、会社の様々なプロジェクトのメンバーにも女性を登用し、多様なキャリア形成を支援しながら、女性の活躍の場を増やしております。

(3) リスク管理

　リスクマネジメントでは、リスク管理担当執行役員が管轄する「リスク管理委員会」を設置し、さまざまなリスクに対応できる体制を構築しており、全社的な潜在リスクの洗い出しやリスクの影響評価及び対応策について、継続的に分析・審議を行い、取締役会にその内容を報告しています。また、業務遂行上の日常業務におけるさまざまなリスク要因に関しては、「リスク管理規程」に基づいて、リスク管理担当部署が適切に対処しています。

(4) 指標及び目標

　当社グループでは、上記「(2) 戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に係る指標については、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われていないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、提出会社のものを記載しております。

　指標　・・・・・・・・・全社員に占める女性社員の割合

　目標　・・・・・・・・・2027年３月末までに25％以上

　実績（当事業年度末）・・21.8％