当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。

　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社が判断したものであります。

(1）ガバナンス

　当社取締役会は、気候変動などの地球環境問題への配慮、人権の尊重、従業員の健康・労働環境への配慮や公正・適切な処遇、取引先との公正な取引、自然災害等への危機管理など、サステナビリティを巡る課題への対応は、リスクの減少のみならず収益機会にもつながる重要な経営課題であると認識し、中長期的な企業価値の向上の観点から、これらの課題に積極的・能動的に取り組んでおります。

(2）戦略

　当社では、各部門での情報収集をもとに経営会議やリスク管理委員会及びコンプライアンス委員会を通じてリスク情報を共有しつつ、リスクの早期発見及び未然防止に努めております。また、必要に応じて弁護士、公認会計士、税理士、社会保険労務士等の外部専門家からアドバイスを受けられる良好な関係を構築するとともに、監査役監査及び内部監査を通じて、潜在的なリスクの早期発見及び未然防止によるリスク軽減に努めております。

　当社は、こまめな節電に心がけ、使用電力量の抑制に重点的に取り組むことで、当社のＣＯ２排出量の削減を推進してまいります。

　当社の人材育成に関する方針及び社内環境の整備に関する方針は以下のとおりです。

・人材育成の方針

　当社が長期的に成長を続けるためには、人材の確保と育成が不可欠であると考えております。このため、当社の将来を担う人材を積極的に採用するとともに、社内外での教育・研修を実施し、社員の育成を図っております。

　また、中途人材の採用については、積極的に実施しており、資格取得者等の専門能力を有する多様な人材を、年齢、性別等に関係なく採用しております。

・社内環境の整備

　社員が成長を続けるためには社内環境の整備が重要であると考えております。当社といたしましては、集合型研修を見直し、キャリア別の効果的な教育・研修制度の導入に取り組んでまいります。

(3）リスク管理

　リスク管理は、取締役を委員長とするリスク管理委員会において、取締役は大局的な見地から、各事業部の幹部職員は日々の業務の中から、それぞれの観点からサステナビリティ課題のリスクと機会に関する問題提起がなされ、リスクマネジメントプロセス（１．リスクの特定、２．リスクの評価、３．対応策の検討、４．リスクの低減とモニタリング）に則り、リスクを全社的に横断統括して管理し、協議・検討結果を代表取締役に報告することとしており、代表取締役は必要に応じて検討結果を取締役会に報告することとしております。

　当社におけるリスクマネジメントの取り組みについては、「第２　事業の状況、３　事業等のリスク」に記載しております。

(4）指標及び目標

　当社は、リスク及び機会の管理について、本部での情報収集の上、都度早期に対応する運用としております。そのため、現時点では長期的に評価・管理する指標及び目標を定めておりません。今後、長期的な評価・管理について、必要な場合には設定を行ってまいります。

　また、人的資本に関する数値については、「第１　企業の概況、５　従業員の状況、(4）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。指標及び目標については、人材の育成及び社内環境整備に関する方針のもと、前年度を上回ることを目標としながら取り組みを進め、示してまいります。