当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。

　なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。

（１）ガバナンス

　当社では、サステナビリティ経営を推進すべく、サステナビリティ課題への対応方針等について、毎月開催さ

　れる「経営会議」で協議・決定しています。また、半期に一度開催される「ＩＳＯマネジメントレビュー」にお

　いては、「経営会議」で協議・決定された環境課題への対応方針等を共有し、環境課題に対する実行計画を策定

　し、その進捗をモニタリングしています。

　取締役会は、「経営会議」で協議・決定された内容の報告を受け、当社のサステナビリティ課題への取組につ

　いての監督を行っています。

（２）リスク管理

　当社では、各部門長が、年１回、サステナビリティ課題等に係るリスク管理状況を評価し、影響度が大きいと

　分析されたリスク等が、内部統制マニュアルに定められた事由に該当する場合には、リスク項目及び管理方法の

　見直しを行ったうえで、リスク管理責任者である監査室長に報告しています。監査室長は、全社リスクを統合・

　評価し、代表取締役社長に報告しています。

　当社では、上記プロセスを経て、特に重要と評価された環境課題について、取締役会による監督体制の下、当

　社における企業リスクの一つとして、戦略に反映し、対応しています。

（３）戦略

　当社は経営理念の一つである「努力するに値するプロの仕事と、努力して働くほど報われる働きがいのある職

　場を提供することで、社会に貢献します。」に基づき、性別・年齢・国籍等にかかわらず、すべての社員に対し

　て働きがいのある職場を提供すべく、以下の人材育成方針及び社内環境整備方針を掲げて具体的取組を行ってお

　り、ＧＰＴＷ ＪＡＰＡＮ主催の2023年版日本における「働きがいのある会社」ランキング中規模部門におい

　て、企業グループとして第３位にランクインした株式会社ＣＫサンエツの事業子会社です。

■人材育成方針

・「人事申告制度」により、やる気のある社員に対しては、各種プロジェクトへの参画等、多様な仕事を経験さ

　せ、活力を生み出す適材適所の人材配置を行います。

・各人のライフステージに応じた働き方を社員が選択する「働き方選択制度」を完備します。

・社員の成長を促進すべく各種の研修会を開催し、通信講座を開講することで、充実した教育機会を提供しま

　す。

■社内環境整備方針

　社員一人ひとりが働きがいを感じ、成長意欲を高く持ち続けるには、仕事を通じた成功体験の積み重ねによ

　り、成長を実感することが大切ですが、それには安心して健康的に働ける職場環境が必要だと考えています。そ

　のため、当社では、「夜勤レス」を推進することで、働きやすい職場環境を提供します。

（４）指標及び目標

　環境課題への対応として、伸銅事業においては鉛やカドミウム等、環境負荷物質を制限した環境対応材を開発

　し拡販に注力しており、2023年３月期の伸銅事業の製品販売量に占める環境対応材の比率は28.1％となっていま

　す。

　また、伸銅事業では、CO₂排出量が圧倒的に少ないリサイクル原料の使用比率を高めるべく、原料仕入先各社

　との良好な関係の構築に取り組んでおり、2023年３月期において外部購入原料に占めるリサイクル原料の比率は

99.6％となっています。

　当社は、兄弟会社であるサンエツ金属株式会社からの助言等により得られたノウハウに基づき、継続的に省エ

　ネ対策に取り組んでいます。2023年３月期のCO₂排出量（Scope１、Scope２）は、7,857t-CO₂となり、2014年３

　月期比で41.5％減少しています。

　また、当社では、上記「（３）戦略」において記載した、人材育成方針及び社内環境整備方針について、次の指標

　を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。