当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。

　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。

(1）ガバナンス

　当社は、「センサテクノロジーで、安全・安心・快適な環境創りに貢献する」を使命として掲げております。そして、この使命を持続可能な社会の実現を通じて達成するため、環境方針を策定し、環境マネジメントシステムの確立による自主的な監査の実施等のサステナビリティに関するガバナンスに取り組んでおります。

　さらには、中期経営計画にサステナビリティ戦略を織り込むとともに、各事業年度計画において、カーボンニュートラルへの取り組みに対応した商品やソリューションの提供、MEMS技術を利用した省電力商品の開発と販売などを目標に掲げており、これら目標を進捗管理することによりサステナビリティに関するガバナンスに取り組んでおります。

(2）戦略

　当社グループは、2022年５月13日に公表した「中期経営計画　2022-2024」において、成長戦略、基盤戦略と共にサステナビリティ戦略を主要戦略に位置づけ、持続可能な社会の実現に貢献するとともに、持続可能な企業価値の向上に取り組んでまいります。

　また、当社の経営理念の「コスモスは、未来を自らの手で創る人々の集団である」を実現するために、当社は人材育成に力を注いでおります。近年の事業の拡大、海外拠点の増加に伴う社員の多様化に対応し、グローバル人材の採用、配置など、広い視野と柔軟な思考を持った人材育成を進め、社員の自己の適正に応じた価値ある仕事と成長していく社内環境を整備し実践の場を与えております。

(3）リスク管理

　環境管理委員会が主体となり、環境マネジメントシステムを通じて環境に関するリスク及び機会を評価し、環境目標に取り組んでおります。

(4）指標及び目標

　人的資本に係る多様性の確保については、性別・国籍・年齢等によらない積極的な採用活動を継続し、中途採用を含め、優秀な人材は管理職へ積極的に登用することを基本的な考え方としております。なお、現状、外国人と中途採用者の管理職登用は十分進んでおりますが、女性管理職の登用については、現在の人員数より増員することを目標としております。