当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取り組みは、次のとおりであります。なお、文中の将来に関

　する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。

（１）サステナビリティに関する基本的な考え方

①ガバナンス

　当社グループでは、管理部において社会貢献、持続的成長、人材確保・育成を軸にサステナビリティに関する基本方針、具体的目標・施策、効果測定の方法などの検討を行っております。

②戦略及び方針

当社グループは、創業以来当社グループが行う物流事業が地域の産業や生活に密接にかかわる公共性が高い事業であることを自覚するとともに、その物流事業が社会的基盤を活用し、地球環境の中で展開されることから「物流を通じて社会を豊かにする」、「地域社会と共存共栄」を企業理念として、地域の持続的成長と当社グループの企業価値の向上を目指し事業を行ってまいりました。

このような理念のもと、2022年11月に創業80周年を迎えたことを契機に「創造と挑戦」という新たな企業メッセージを社内外に発信し、これまで以上に地域社会、お客様、投資家、従業員などのすべてのステークホルダーの皆様と向き合い、協調することで持続可能な社会づくりを推進してまいります。

このような中、当社グループでは、取り組みの第一歩として「ちばＳＤＧｓパートナー」へ登録し、次の項目を経営方針として進めてまいります。

イ.安定的な物流オペレーションを行い、物資の安定供給により物流で社会を豊かにしてまいります。

ロ.業務、配送の効率化、脱炭素化により、環境に配慮した経営を推進してまいります。

ハ.女性の職域拡大、障がい者雇用率の達成により、公平な社会の実現に貢献してまいります。

③リスク管理

当社グループでは、今後の当社の価値向上、地域社会の成長のための中長期的な戦略、具体的目標の策定、成長戦略の中でのリスクの洗い出し、その対策につきまして現在管理部において検討を行っております。

④指標及び目標

当社グループは、2025年３月までに次に掲げる項目を目標とし、その達成に取り組むとともに、今後の当社の企業価値の向上、地域社会の成長のための中長期的な戦略、具体的目標の検討を行っております。

イ.連結売上高150億円の達成（2022年３月期連結売上高142億円）

ロ.倉庫内照明の100％LED化（2022年３月末日現在の倉庫坪数を基準としたLED化率49.6％）

ハ.女性従業員数300名（2022年３月末日現在の女性従業員数250名）

（２）人材の育成及び社内環境整備に関する基本方針

①人材の確保及び人材育成の方針

　当社グループでの最大の課題の一つが人材の確保となっております。当社を含めた物流業界では、近年ドライバーを中心とした労働力不足が問題となっておりましたが、いわゆる「2024年問題」を控えた今、より深刻なものとなっており、当社グループではその問題解決のため、次の項目を掲げて推進してまいります。

　イ.効率的な事業運営

　ロ.ダイバーシティの実現

　ハ.従業員のエンゲージメントの向上

②社内環境整備方針

　当社グループでの社内環境設備については、ＤＸや業務見直しによる効率化、定年延長によるシニア人材の活用、女性の職域の拡大、働きやすい職場認証制度の取得、従業員持株会制度などの福利厚生制度の充実の各施策を行っております。

③指標及び目標

　当社グループでは、上記に掲げた各項目の具体的な数値目標については、各施策の効果測定を含めた評価方法、指標の選定等につきまして、現在管理部において検討を行っております。