リスク

対応策

基幹プロセスリスク

原材料及び商品の安全（◎）

・原材料や製造工程のトラブルによる生産活動の停止

・上記に起因した製品の回収や販売の中止など

・品質保証委員会を中心とした品質保証体制の強化

・グループ品質保証担当者会議の開催

・食品安全管理体制構築のための「FSSC22000」（食品安全マネジメントシステムの国際規格）の取得

資金調達

・金融市場の不安定化、金利上昇による資金調達コストの増加

・国内金融機関において100億円のコミットメントラインの設定

・一部の海外子会社が利用できる総額25億円のグローバルコミットラインの設定

有形固定資産、無形固定資産

・事業環境の変化及び業績低迷による減損損失の発生の可能性

・社内基準に基づく経済合理性の検討

・投資時における厳格なリスク管理

・投資実行後の投資効果について継続的モニタリング

退職給付債務等

・計算基礎率の変動による貸借対照表計上額の変動

・退職給付制度の変更による追加負担の発生

・経済、金融動向のモニタリング

・外部研修への参加
・当社監査部による監査体制強化

新会計基準の適用、会計基準の変更および税制改正等

・新会計基準の適用、会計基準の変更および税制改正等による、既存会計処理からの変更

・外部研修への参加
・当社監査部による監査体制強化

買収（Ｍ＆Ａ）等の投資

・買収後における偶発債務や未認識債務の発生

・のれん発生による償却費用負担増加

・買収後の業績低迷による減損損失の発生の可能性

・詳細なデューデリジェンスの実施

・当社からの基幹人材の派遣

・当社による、管理・統括・運営面でのサポート

・当社監査部による監査体制強化

リスク

対応策

災害事故リスク

情報セキュリティ（◎）

・災害等によるシステムの作動不能や内部データの消失

・想定外のサイバー攻撃や不正アクセス、コンピュータウイルスの感染等による、社内情報の漏洩、改ざん等

・システム変更によるシステム停止、障害等

・情報の適切な保存・管理に向けた「文書保存規程」「個人情報保護管理規則」「亀田製菓グループ情報管理規程」「亀田製菓グループ情報システム規程」など各種規程を整備

・定期的なセキュリティ専門会社による外部評価の実施と評価にもとづく個別対応

・老朽化した通信機器の定期交換

・役員、従業員向けの定期的な情報セキュリティ研修の実施

・旧システムとの並行稼働

自然災害、パンデミック、大規模な事故（◎）

・経営インフラが新潟県下越地方に集中することによる、生産拠点および販売拠点の喪失や、従業員等への安全等の被害、サプライチェーンの寸断等

・火災等の大規模事故による信用低下

・「危機管理マニュアル」の整備

・リスク別対応フロー、BCP（事業継続計画）の策定および随時見直し

・従業員安否確認システムの導入および定期的な訓練の実施

・生産拠点など主要施設の耐震補強

・火災や自然災害等を想定した防災訓練の実施

これらの対策を超えた被害が発生するリスクについても継続して研究を行い、可能な限り被害を最小化し、当グループの業績および財政状態への影響を低減することに努めております。

環境（◎）

・気候変動への対応

詳細は「２　サステナビリティに関する考え方及び取組

（３）気候変動関係」をご参照ください。

外部環境リスク

サプライチェーン（◎）

・主な原料は農産物であり、気候、作柄、相場などによって、調達量や調達価格に影響

・原材料全般における、需給動向や原油価格などによる調達価格への影響

・物流起因による商品供給の不安定化

・原材料の品種や産地などの分散調達による安定した数量の確保と特定の調達先への集中回避

・品種や産地が特定される原材料等については、複数年契約の締結

・在庫の分散化

・デジタル化推進による物流効率化

流通の変化と競合等（◎）

・業界や特定企業の経営状態や販売政策などの変化による販売機会の減少、販売価格の低下

・競合企業による新商品の投入や販売促進活動による商品の陳腐化、販売機会の減少

・フィールドスタッフを配置することで小売店へのきめ細かなフォロー

・提案型営業によるお客様目線での売り場づくりとサポート

・新商品開発体制の強化

海外事業の状況（◎）

・国または地域において、経済状況、政治、社会情勢等の著しい変化、食品の安全性、気候変動、自然災害の発生による需要の減少、操業の中断、供給不足など

・為替レート変動に伴う業績変動

・当社から海外グループ会社への基幹人材の派遣

・当社海外事業本部による、海外グループ会社の管理・統括・運営面でのサポート

・当社監査部による海外グループ会社の監査体制強化

リスク

対応策

外部環境リスク

人材確保・育成（◎）

・雇用情勢の変化や国内の少子高齢化による労働人口の減少

・事業活動に必要となる優秀な人材の確保難や育成計画の遅れ

・イノベーター、エキスパート人材の育成

・グローバルKAMEDAで活躍できる人材の育成

・従業員の自律、成長、親和、喜びを生み出す基盤づくり

・多様な価値観を尊重し、挑戦を後押しする組織風土

コンプライアンスリスク

法的規制等

・海外進出先の現地法令を含む法的規制の強化、新たな規制の施行などにより事業活動が制限

・重大な法令、規則違反

・人権問題（強制労働、ハラスメント等）による、訴訟の発生や退職者の増加

・当社関連部門によるサポート

・当グループのコンプライアンス委員会の開催

・当社監査部による監査体制強化

・外部研修への参加

・内部通報の体制整備