丸八ホールディングス
【名証メイン:3504】「繊維製品」
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企業概要
当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。
ガバナンス
当社グループではサステナビリティに関して、当社に重大な影響を及ぼし得る要素及びその影響の程度、並びに当該事項に対する当社の活動状況について、主として取締役会を通じて適宜、必要な監督を行っております。
戦略
現時点では当社の経営に重大な影響を与えるサステナビリティ情報を識別していないため、重要な戦略について記載事項はありません。
（人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略）
当社グループにおける人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針については、採用及び人事登用において人材の多様性を尊重し、様々な経験や背景を持つ人々を受け入れる企業文化を構築する考えであります。企業の更なる発展のため、年齢や性別、出身、学歴、性格、価値観など、様々な要素による差別を排除し、多様な個性がその力を最大限発揮できる職場環境を整えてまいります。
リスク管理
定期的に開催されるリスク委員会において、気候変動や環境問題等のサステナビリティ関連項目も含む総合的なリスクのマネジメントを行い、当該リスクに関係する部署の活動に対して適宜、必要な点検・助言・指導を行うとともに、重要事項については取締役会へ報告しております。
指標及び目標
現時点では当社の経営に重大な影響を与えるサステナビリティ情報を識別していないため、重要な指標及び目標についての記載事項はありません。
（人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標）
当社グループでは、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。
指標 | 目標（2025年３月期まで） | 実績（当連結会計年度） |
男性の育児休暇取得率 | 50% | 30% |
有給休暇取得率 | 80% | 74% |
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