当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。

　なお、文中における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。

（1）サステナビリティに関する基本方針

　当社企業グループは、当社の社是と行動指針に基づき、事業活動の成長を通じて持続可能な未来社会の実現に貢献することをサステナビリティの基本方針としております。

（社是）

・開拓者精神

・綜合商社の目的達成

・働きがいのある職場達成

・私達は会社の仕事を通じて社会に貢献しよう

（行動指針）

・法令を遵守し、社会良識を持って行動します。

・時代の流れに対応し、企業価値向上を図ります。

・お客様の信頼や期待に応える商品・サービスを提供します。

・健全な事業活動を展開し、仕事を通じて社会に貢献します。

・働きがいのある職場を整備し、社員の活力を引き出します。

(2) ガバナンス、リスク管理

「第４ 提出会社の状況　４ コーポレート・ガバナンスの状況等　(1) コーポレート・ガバナンスの概要　① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方、② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由、及び③ 企業統治に関するその他の事項（リスク管理体制の整備の状況）」に記載したとおりであります。

(3) 戦略、指標及び目標

① 環境

・各国・地域の環境規制を遵守します。

・再生可能エネルギー事業への取組みを通じて低炭素社会へ貢献します。

　具体的には、日本国内にて20基(40,000kWh）の風力発電及び1,000kWhの太陽光発電を、再生可能エネルギー事業として展開しています。

② 社会及び人的資本

・働きがいのある職場環境の整備により、社員の健康に配慮し、社員の活力を引き出します。

・人材の多様性を確保し、グローバルに時代の流れに合わせた事業をリードできる社員の育成を行います。

・採用、配置、昇進等において性別や国籍による区別なく、実力や成果に応じた評価を行います。

・人権及び国や地域社会の文化や慣習を尊重し、社会との良好な関係を維持します。

・地域社会の発展に貢献します。

＜女性活躍推進・中途採用・外国人の採用について＞

　女性の活躍や能力推進は、重要な課題と位置付けています。現在、当社の管理職全体に占める女性の割合は、5％に届かない状況です。まずは5％の目標を達成する取組みを実施しています。女性の能力推進のために、研修や育成のための意見交換会を行っています。研修では女性管理職（ロールモデル）による講話をはじめ、育児休業等の制度の理解を推し進め、風土形成作りに取り組んでいます。制度面では、育児と仕事の両立ができるように、時間単位の年次有給休暇の制度の導入、状況に応じたテレワークや時差出勤を行い、働きやすい環境づくりを推進しております。

　また、中途採用におきましては、他社における経験が豊富で、専門的な知見を有する人材を管理職として積極的に登用しております。即戦力として捉えるだけでなく、他社での経験を当社に落とし込むことで、多様性の確保に向けた人材育成の担い手としても活躍いただいております。当社をとりまく状況に応じた採用の柔軟性を確保するため、具体的な目標値は定めておりませんが、今後もこのような人材の採用に努めてまいります。

外国人の採用につきましても、具体的な目標値は定めておりません。当社は全事業に占める海外事業の比率が低いことから、現時点においては外国人の採用に関する具体的な目標値を設定する段階にはないと考えております。一方で、海外子会社におきましては現地の人材を管理職として登用しており、多様性の確保に努めております。

＜人材育成方針について＞

大切な価値観として、以下のことを共有しています。

・現状に満足せず高い目標を持ち、成長する。

・グローバルな視点を持ち、思考を行う。

国内外でＭ＆Ａを中心に新規の事業を行っていくにあたり、投資した事業を運営し成長させる人材を育成していきます。社員に中期的な目標を設定させ、経営幹部が直接ヒアリング、助言することで社員の能力開発を行っております。

また、入社配属後のＯＪＴに力を入れており、育成担当社員の設置、また定期的な育成レポートを通して、社員の育成を推進しています。

年次別研修、階層別研修などで、人材育成のみならず、部署を超えた人事交流の促進もしております。

また、海外留学等でグローバルな人材の育成、外部から専門的な知見をもった優れた人材を採用して、専門知識の共有も行っております。

＜社内環境整備について＞

　社員が健康で仕事とプライベートを両立できるような職場環境づくりに取り組んでいます。

「長時間労働の削減」、「社員の健康管理」に取り組んでおり、長時間労働の削減のため、全社での目標数値の策定や毎月１回の会議でのレビュー・対策の検討を行っております。

　また、2020年から健康管理システムを導入し、社員の健康診断・ストレスチェック・過重労働を管理し、産業医と連携、社員の面談や健康管理に努めております。

　毎年社員にアンケートを実施し、職場環境の調査や改善を行うほか、グループ全体でも健康保険組合と連携、社員の健康推進のための取組みや補助を行っております。

　環境や社宅の安全に配慮し、地域のハザードマップ等を確認し、安心して働ける環境、生活できる環境を提供しています。

　また、自然災害に備えて、社員安否確認システムを導入しています。

＜社会貢献活動について＞

人権を尊重し地域社会の発展に貢献するため、修学困難な学生への学資金の援助や福井県内におけるボランティア活動等を助成する一般財団法人を運営しております。