当社グループは、企業の社会的責任に対する要請が一層高まっていることを踏まえ、SDGsを見据えた持続可能な社会と事業成長の両立の実現に向け、取り組むことが重要な経営課題であると認識しております。

　現在、サステナビリティに関する基本方針の策定と重要課題（マテリアリティ）の特定についての検討を進めており、準備が整い次第、適切に情報開示を行う予定です。

(1）サステナビリティに関するガバナンス及びリスク管理

　当社グループでは、取締役会において、サステナビリティ経営の基本となるESG（環境・社会・ガバナンス）に関する取り組みの強化を積極的に進めており、事業活動を通じて地球環境問題解決への貢献、多様性豊かな社会づくりのための活動、透明性の高い経営環境の確保に繋がるよう努めてまいります。

　当社グループのサステナビリティ経営の推進に関する取り組みは、必要に応じて毎月開催される取締役会において報告されるほか、リスクへの対応方針等については、その優先度を考慮し、迅速な意志決定を進めてまいります。

(2）人的資本（人材の多様性を含む）に関する考え方及び取り組みの状況

　当社グループでは、長期的な企業の成長・企業価値の向上において、わが国における労働力人口の減少により技術者を中心として人材確保が難しくなってきていることから、人材確保や人材育成の重要性を意識し、新卒者を対象とした定期採用に加え、ダイバーシティを意識した中途採用も積極的に進める等、多様な人材の確保に取り組んでおります。

　また、人材確保・育成の観点では、入社後の定着率向上のために、リモートワーク可能な環境の整備や産休・育休後のフレキシブルな勤務時間等、仕事と生活面を両立し、また産休・育休後の女性労働者が復職しやすい労働環境の整備や福利厚生制度の充実を行っております。

　さらに社員の自発的なキャリアアップの支援のため、資格取得を促進するような制度も実施しており、多様な人材が長きにわたり当社にて活躍する人材となるよう努めております。

　目標としては、当社グループが事業の拡大を進めて行く中で、ダイバーシティの観点での管理職の多様性を促進すべく、多様な人材の確保・育成と管理職への登用率アップに取り組んでまいります。