当社は、「便利で安全なネットワーク社会を創造する」というビジョンの下、ステークホルダーとのコミュニケーションによって、当社の果たすべき社会的責任を把握し、事業を通じて社会・環境問題をはじめとするサステナビリティ（持続可能性）を巡る課題を解決することが、中長期的な企業価値向上につながると認識し、その対応に努めてまいります。また、持続的な成長のためには、様々な経験・技能・属性などの視点や価値観が存在する必要があることを認識し、社内における外国人、女性、中途採用者等の活躍促進を含む多様性の確保に努めております。さらには、複数の国公立大学でのセキュリティ教育を通じ、次世代の人材育成にも努めています。なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。

(1）ガバナンスおよびリスク管理

　取締役会は、法令・定款及び当社関連規程の定めるところにより、経営戦略その他当社の重要な意思決定及び業務執行の監督を行い、株主をはじめとする様々なステークホルダーに対する責任の観点から、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に責任を負うものとして、毎月１回開催するとともに、事業経営の迅速で柔軟な対応を可能にするため、本部長以上の管理職、業務執行取締役及び常勤監査役で構成される経営会議を原則月２回実施しております。さらに監査役会を設置し、業務執行に関する監視、コンプライアンスや社内規程の遵守状況、業務活動の適正性、有効性について確認し、社会的信頼に応える良質な企業統治体制が確立できているかについて監督しております。

　詳細については、コーポレートガバナンスの概要をご参照ください。

(2）人的資本に関する戦略

　人的資本については、会社と従業員がともに成長していくことを目指し、「価値ある人材が価値ある仕事にフォーカスできる環境」を提供するため、さまざまな取り組みを実施しております。また、社員一人一人の生活の質を高めるために、テレワークを実施するとともに、法定以上の介護休業制度、介護休暇制度、介護時間（短時間勤務）制度を導入し、育児・介護等と業務の両立を支援しています。

　持続的な成長のためには、様々な経験・技能・属性などの視点や価値観が存在する必要があることを認識し、社内における外国人、女性、中途採用者等の活躍促進を含む多様性の確保を推進し、2022年１月から2025年３月末までの３ヶ年に渡る行動計画を作成しております。女性管理職比率は業界平均値の２倍となっており、女性活躍推進企業としてえるぼし２段階目の認定も受けております。

　加えて、社員のキャリア形成のために、2020年より１日の勤務時間を１時間短縮、6.5時間の勤務とし、１時間を社員の未来のために使用する「みらい時間」として還元しております。資格取得についても奨励し、学習時間の確保や試験費用の補助、報奨金制度等を導入しております。

(3）指標及び目標

　女性労働者比率について、業界平均である23.3％を目標としております。2025年3月末までの３ヶ年で、採用人数における女性比率を25％以上にすることで、この目標の達成を目指しております。2023年６月末日現在での女性採用比率は12.1％となっています。

　　加えて、子供の看護のための休暇制度および男性育児休業制度の社内認知度向上のために、管理職に対し、部下の不妊治療、育児・介護休暇取得に関する周知を行い、利用しやすい環境の整備に努めております。