当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。

　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。

(1）ガバナンス

　当社グループは、サステナビリティに関する重要課題について、経営方針等の最重要事項は、リスクマネジメント委員会や経営会議の審議を経て、取締役会にて審議し決定しております。リスクマネジメント委員会、経営会議及び取締役会にて決定された方針等に基づき、SDGs推進部、HR推進部及びコーポレートサービス部で構成されるSDGs推進チームのもと、具体的な対応や取り組みの検討を行い実行しております。

　各会議体の活動の詳細は、「第４ 提出会社の状況　４ コーポレート・ガバナンスの状況等　（1）コーポレート・ガバナンスの概要　② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由」に記載のとおりです。

(2）戦略

　当社グループは、SDGs推進チームを中心として、当社グループの認識するサステナビリティに関する重要課題に対する活動を推進しております。

　環境面に関しては、オフィス内での省エネ対策を推進し、紙や電気の使用節減やリデュース、リユース、リサイクルの推進による廃棄物の削減を徹底し、環境負荷の低減に努めております。また、リモートワーク制度の導入により、オフィスへの通勤等による温室効果ガス排出量の軽減へとつなげてまいります。

　社会に対しては、セキュリティ事業の展開を通じて、経済・社会活動や情報資産をサイバー攻撃の脅威から保護するとともに、マーケティング事業のサービスにおいて、主に中堅・中小企業のSDGs経営を支援しております。

　人的資本に関しては、多様な人財が輝ける企業グループを目指し、ダイバーシティ採用を推進し、リファラル採用制度・ジョブリターン制度等を導入しております。また、重要な経営資源である社員が常に将来を見据え、新しい目標にチャレンジできる環境、成長と自己実現を果たせる機会、働きやすい環境を提供し、各々の豊かさと成長を実現するため、公平で透明性の高い人事制度、グループ内ジョブポスティング、FA制度、オンラインとオフラインを融合した勤務制度等を導入・運用しております。人財育成にも注力しており、セキュリティエンジニアの育成においては、当社グループが運営するサイバーアリーナを活用しております。2023年３月期においては、これらの取り組みが評価され、「PRIDE指標2022」において最高評価のゴールド認定を取得し、「D&I AWARD 2022」において、中小企業部門D&Iアワード賞を受賞いたしました。

(3）リスク管理

　当社グループでは、リスクマネジメント委員会及びコンプライアンス委員会において、事業継続、コンプライアンス、その他事業運営上のリスク等について、より実効性の高いリスクマネジメントを図っております。

　詳細は、「第４ 提出会社の状況　４ コーポレート・ガバナンスの状況等　（1）コーポレート・ガバナンスの概要　② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由」に記載のとおりです。

(4）指標及び目標

　当社グループでは、上記「(2)戦略」に記載のとおり、ダイバーシティ採用を推進しており、従来から性別、国籍、新卒・中途の別にかかわらず採用活動を行い、能力・適性に応じて管理職に登用することを方針としているため、女性や外国人労働者の採用・登用目標等は設定しておりません。

　今後も当社グループは、社員全員が能力を最大限発揮でき、働きやすい職場環境をつくり、社員の行動変革につなげていくことを実現すべく、性別、国籍、新卒・中途の別、障害の有無にかかわらず、社員の採用・成長を支援してまいります。

　なお、上記のとおり、目標としては設定しておりませんが、当社グループの女性管理職比率は25.6％となっております。