当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組みは、次のとおりであります。

　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。

(1）サステナビリティ全般に関するガバナンス及びリスク管理

　当社グループは2022年３月にデンキョーグループサステナビリティ基本方針を策定・公表し、ＳＤＧｓへの取組みを出発点として、『経済発展による暮らしの向上』『地球環境や世界経済の仕組みの維持』を両立させるサステナビリティを目指して、具体的な取組みを進めております。

　（グループサステナビリティ基本方針）

　私たちデンキョーグループは、「持続可能な社会の実現」と「持続的なグループの成長」の両立を目指し、

①　社会問題や環境問題に対して誠実に向き合い、

②　より豊かな社会の実現に向けて、魅力ある商品やサービスを提供し、

③　従業員ひとり一人の成長と活躍のために働きやすい職場づくりを進め、

④　誠実な企業経営を通じて、全てのステークホルダーと強い信頼関係を築きます。

　取組みに際しては、当社経営企画室が推進部署となり、当面の目標の設定、具体的な取組内容の検討を行い、経営会議、取締役会へ報告、指示を受けた上で、グループ一体となってサステナビリティ施策への取組・推進を行っております。

　また、毎年１回、経営企画室にて施策の実施状況や目標の達成状況について評価を行い、取締役会へ報告を行います。取締役会にて報告内容を審議、サステナビリティに関するリスクや課題をモニタリングし、監督・指示を受ける体制となっております。

(2）人的資本に関する戦略並びに指標及び目標

　当社グループは中期経営計画の中で「働き方改革・人材育成」を基本戦略の一つとして掲げ、持続的成長に不可欠な人材確保・育成と働き甲斐のある職場づくりを目指して、価値創出に必要な人材の確保・エンゲージメント向上を創造的に行う人事戦略を実行しております。

①　専門人材の確保～Ｍ＆Ａ、ＩＴ人材等

②　能力開発～資格取得制度の導入、eラーニングの活用等

③　経営戦略に沿った人材配置

④　労働生産性の向上～ＤＸ推進、ＤＸ活用のスキルアップ

⑤　健康維持

⑥　多様性の向上～女性活躍推進に注力

　また、当社グループでは、上記において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。