当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。

　なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。

(1）サステナビリティに関する「ガバナンス」及び「リスク管理」

　①ガバナンス（基本姿勢）

　当社は、持続可能な社会の実現が人類共通の最重要課題であることを認識し、すべての企業活動に

おいて、社員一人ひとりがステークホルダーとの信頼関係に基づく互恵関係を大切にし、責任ある行

動を行います。

　とくに業務の中核を成すイベント制作に対しては「ISO20121:イベントにおける持続可能性に関する

マネジメントシステム」を順守いたします。社会的・環境的・経済的にネガティブな影響を最小化

し、ポジティブな影響を拡大することで、イベントに関するサステナビリティの分野において、リー

ダーシップを発揮していくことを確約します。

　②リスク管理（行動指針）

　　a.サステナビリティの実行

　ISO20121 の運用を企画する際には、国際的な共通目標である SDGs(持続可能な開発目標)や社会的

責任の国際標準規格である ISO26000 の原則および中核主題を基に、ESG の視点から実際の企業活動

に関連付けて整理・立案し、サステナビリティを実行してまいります。

　　b.法的及びその他の要求事項の遵守

　企業活動に関わる法規制および社内基準を順守すると共に、ステークホルダーの要求や社会におけ

る合意に対しても公正に対応し、組織運営およびイベント制作の全ての段階に対して継続的な改善に

向けた努力をしていきます。

　　c.教育とコミュニケーション

　本指針を全役員・従業員に周知するとともに、教育を行うことで、サステナビリティへの認識を高

め、社会に貢献できる人材を育成します。また、ステークホルダーへの情報開示を積極的に行い、説

明責任を果たすとともに、コミュニケーションを強化し、サステナビリティでのパートナーシップを

推進します。

(2）人的資本に関する「戦略」並びに「指標及び目標」

　　①戦略

　社内における組織力を強化するためのポイントは数々ありますが、その中でも「採用」「教育」

「評価」「処遇」については特に重要だと考えています。

　　「採用」：イベント業務を支える一番大事な「人」の採用については、新卒・キャリア採用問わ

　ず、積極的に行っています。

　　「教育」：新入社員向けの入社後の導入研修やOJT、中堅社員を対象とした企画力強化研修や、役員

　向け研修など、社内外の機会を活用して多様な研修を用意し、研鑽に努めています。

　　「評価」：働き方が多様化している現状を踏まえて、新しい人事制度を導入いたしました。

　　「処遇」：社員の満足度を図るためのサーベイを定期的に実施しております。社員の配属について

　は、特定の職種において社内公募制度を取り入れています。また、職場環境の改善のための「働き方

　改革プロジェクト」を立ち上げ、幅広く社内のニーズを聴取し、気持ちの良い職場づくりの実現に向

　けて活動をしています。

　　②指標及び目標

　　人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備について、次の指標を用いて

　おります。

　　当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。