当社グループは、企業理念である「コンクリート部材である高品質の穴あきＰＣ版（製品名スパンクリート）を提供し続けることによって建設事業の進歩と合理化に寄与すると同時に、お客さまにご満足頂き、かつ、自己の企業価値を高め広く社会に貢献する企業グループを目指します。」のもと、事業活動を通じて、持続可能な社会の実現のために、サステナビリティに関する課題に取り組んでまいります。

　当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。

　・「事業を通じた炭酸ガス排出量削減」への取り組み

　宇都宮工場におけるコージェネレーションシステム利用、炭酸ガス排出量削減へのデータ整理、ＬＥＤ化の実施などに取り組んでおります。また、ゼネコンと共同のグリーンイノベーションプロジェクトへ参画し、一部実験を開始しております。

　・多様な人材が働きやすい環境づくり

　「企業行動指針」に基づき、社員の人格、個性を尊重するとともに、チームワークを重視しつつ、安全で働きやすい職場環境の実現につとめております。

(1）ガバナンス

　当社のコーポレート・ガバナンスの体制は、「第４　提出会社の状況　４．コーポレート・ガバナンスの状況等」に記載のとおりであり、現在のところ、サステナビリティ関連のリスク及び機会を監視し、及び管理するための新たなガバナンスの体制は採用しておりません。

　今後必要に応じて、サステナビリティ関連の新たなガバナンス体制の採用を目指してまいります。

(2）戦略

　当社では、事業の継続的な成長に向けすべての基盤となる人材の確保が重要な課題と認識しております。そのために、多様性のある人材の採用や働き甲斐のある職場環境の構築、社員研修による人材の育成に注力してまいります。

(3）リスク管理

　当社のリスク管理体制は、「第４　提出会社の状況　４．コーポレート・ガバナンスの状況等」に記載のとおりであり、現在のところ、サステナビリティ関連のリスク及び機会を識別し、評価し、及び管理するための過程を管理する新たな体制は採用しておりません。

　今後必要に応じて、サステナビリティ関連の新たなリスク管理体制の採用を目指してまいります。

(4）指標及び目標

　多様な人材の確保の状況については、2023年３月末現在における従業員に対する外国人比率は5.6％となっております。当社は女性や外国人登用の具体的な目標比率を設定しておりませんが、今後もすべての属性に対して公平かつ積極的な採用及び登用をしてまいります。