当社の企業理念である「お客様本位の徹底」、「社会的責任の遂行」のもと、経営の柱である「新築マンション等分譲事業」とその関連事業を通じて、快適な住環境の提供、地域のコミュニティ形成に寄与し、持続可能な社会づくりに貢献してまいります。

　当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。

　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。

(1) ガバナンス

　国際情勢や社会環境の急速な変化に対応し、安定的な成長を実現するため、取締役会を中心としてサステナビリティ経営を推進する体制を構築しております。経営基盤を強化し、事業機会の拡大と課題の解決を図ってまいります。また、取締役会の中で適宜、各部門担当の取締役より活動内容の報告を行っております。

(2) 戦略

　当社グループは、各種規制を遵守することで環境への負荷を抑えることを前提に、建設会社をはじめとする取引先と連携し、省エネ性能の高い建材や設備を積極的に活用するなど環境へ配慮したマンション開発を行っております。今後は、ZEHマンションの導入を検討してまいります。
　また、耐震性の高い構造や防災設備を備えたマンション開発のほか、マンション管理の一環として防災訓練を実施するなど、災害への対策、コミュニティ形成に取り組んでおります。

(人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略)

　当社グループは、中長期にわたる事業継続において、人材育成を重要な課題と認識しております。当社グループは、社内外の各種研修プログラムの充実、マネジメントに長けた中核人材の育成・拡充及び資格取得の支援等を積極的に行っております。また、定期的なジョブローテーションを実施しており、社員の多様なスキルの習得及び組織内での柔軟性の向上を促進し、突発的な業務や人員不足に対応できるよう組織横断が可能な組織形成を行っております。
　社内環境整備に関しては、育休制度の周知及び推奨、労働時間や雇用条件の柔軟な対応等に努め、従業員が安心して長く就労できる健全な職場環境の構築・維持に取り組んでおります。また、当社グループでは性別や年齢、経歴、国籍、雇用形態等に関わらず、採用・登用する方針であり、多様な価値観や考え方を積極的に取り入れております。
　多様性を確保するための人的資本への投資は、企業価値の向上に寄与するものと考え、引き続き取組を継続してまいります。

(3) リスク管理

　当社グループは、環境・社会・企業統治に関連したさまざまな社会課題に取り組むことは、リスク対応のみならず、企業価値向上につながる事業機会と認識しております。サステナビリティに関するリスクや機会について、全社的に管理を行い、関係部門間での情報共有を徹底し、機動的な事業遂行のため、対応策を継続して検討してまいります。

(4) 指標及び目標

　当社グループでは、優秀な人材の確保と多様な人材が活躍できる機会の提供や環境づくりを目指しております。従業員エンゲージメント向上を目的とした給与ベースアップや新卒初任給の引き上げ、社員寮の提供等を行っております。また、女性管理職比率及び男性育児休業取得率を算定し、多様性を測る指標としております。今後も諸制度の整備に取り組み、多様性の確保を図ってまいります。
　なお、当社における従業員に関する多様性の状況につきましては、「第１　企業の概況　５.従業員の状況　(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」をご参照ください。