当社グループのサステナビリティに関する考え方や取り組みは、以下のとおりであります。

　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。

（1）ＳＤＧｓへの取組

　当グループは中期計画において、ＳＤＧｓ17の目標における「③すべての人に健康と福祉を」「⑦エネルギーをみんなにそしてクリーンに」「⑧働きがいも経済成長も」「⑨産業と技術革新の基盤をつくろう」の４つのＧＯＡＬを注力項目として設定し、誰一人取り残さないサステナブルな社会の実現に貢献することを目指しています。

（2）重要なサステナビリティ項目

　当グループにおける重要なサステナビリティ項目は以下のとおりであります。

　気候変動

①ガバナンス

　物流事業者がエッセンシャルワーカーとして社会に認知されている一方、物流行為自体がCO2の排出を通じ気候変動の大きな要因となることから、気候変動や環境問題への積極的な取り組みは事業を継続して発展させるための前提であり最優先する課題と考えます。環境も含めた公共財を使い事業を営んでいることを強く意識し、社長直轄のCSRレポート検討会でその取り組み状況を定期的にレビューする体制をとっております。

②戦略

　環境に配慮した車輌の導入や太陽光発電の実施によりCO2の排出量削減に貢献し、東京都トラック協会による「グリーンエコプロジェクト」に参加のうえ結果について国土交通大臣あてに定期的に報告書を提出しております。また、エコカーの保有台数を着実に増やす取り組みも行っております。

③リスク管理

　当グループの創業時の重点事業であった出版物の共同輸配送サービスに始まり、現在に至るまで車輌を使った医薬品や加工食品などの輸送を行っておりますが、自動車が排出するCO2の削減は業界をあげての重要課題であり、この対応の遅れにより当事業が社会より認知されなくなるリスクがあり、その活動実績はCSRレポートとして検討のうえ対外的に公表しております。

④指標及び目標

CO2排出量（実績）

（注）当社の年間燃料消費量をもとに環境省が公表する燃料の使用に関するCO2排出係数により算出しております。

　エコカー保有台数

　目標：総保有台数（856台）の10％（86台）（2023/3月）

　人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針

　当社が抱える課題として管理者層の不足により複数の事業所を兼務する状況が発生しており、きめ細かな運営管理に問題を残しています。これを解消すべく当社グループでの研修を強化しており、2023年度の教育研修への投資として36,150千円（昨年30,629千円）を組み、すべての対象者に参加を求めております。また、それ以外に専門的知識習得及び自己啓発としての通信教育受講を推進しています。これらを通じて管理職を増強し、複数の事業所を兼務する状態の解消にむけて取り組みます。