当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。

　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。

(1)ガバナンス

　当社グループは、社会的な課題解決のため、持続可能な開発目標（SDGs）に沿って、私たちができることをひとつひとつ考え、積極的に取り組むこと、また、持続可能な社会の発展に貢献すべく、ESGの3つの要素である、環境（Environment)、社会（Society）、ガバナンス（Governance）に積極的に取り組むことが、企業の経営責任と認識しております。そして、このような認識を経営陣のみならず、社員にも共通の認識とすることで、それぞれの施策を実現しております。業務執行の判断において、SDGsやESGの視点からその合理性を検討することはもちろん、経営会議等においても案件の性質により、その視点を判断の重要な一要素としております。また、案件の重要性に鑑み、必要に応じ取締役会に諮る体制を構築しております。

(2)戦略

　人的資本に関する戦略につきましては以下のとおりです。

当社は性別やライフステージに左右されず、誰もが実力によって正当に評価される会社、お互いに活かし合える企業体を目指しています。以前から人財構築企業として、フレックスタイム制度やキャリアパス選択制度の活用、テレワークの推進等、多様な人材が働くことのできる環境づくりに取り組んでおり、性別・国籍問わず多様な人材の採用、起用を積極的かつ継続的に行っております。今後は女性活躍推進に関する取り組みをより積極的に行うなど、ダイバーシティ推進に一層取り組み、多様な人材が活躍出来る会社づくりを推進いたします。

(3)リスク管理

当社は様々なリスクを一元的に俯瞰し、リスクの洗い出しや予防、また緊急事態発生に際し、当社の企業価値を保全することを目的とするリスク管理委員会を設置しています。サステナビリティに関するリスク管理も、その必要性及び重要性に応じて当該委員会にて分析・企画・実行・評価を行うこととなっております。

(4)指標及び目標

人的資本に関する指標及び目標については以下のとおりです。

①女性

当社は女性活躍推進企業として「えるぼし」「くるみん」に認定されるなど、積極的に女性の活躍を推進しております。全社員の女性比率が70%を占める当社では、女性の産前産後の不安解消・子育てと仕事の両立支援のため、各種取組を行っています。また、2023年３月末時点の当社単体における女性管理職比率は32.3%となっています。女性管理職比率の目標として2025年度中に40%達成を掲げ、女性の活躍の場を創造して参ります。なお、具体的な取組内容につきましては以下コーポレートサイトに掲載しております。

 https://www.escrit.jp/company/woman/

②中途採用者

当社は性別、国籍、採用方法によらず有能な人財を採用・登用することを基本方針としており、2023年３月末時点の中途採用比率は全従業員の74.0％、管理職比率は94.4％となっています。

③外国人

当社は主要な事業を国内で展開していることから、2023年３月末時点で外国籍の方の管理職はおりませんが、性別、国籍、採用方法によらず有能な人財を採用・登用することを基本方針としており、今後も国籍にとらわれない採用・登用を志向して参ります。